Home Blog Page 25

பறந்துபறந்துஉழைத்தாலும்இன்னும்பரிதாபநிலைதான்

CIR Web Editor
-
0

 ** புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள்: பிரச்சனைகளை முறையிடுவதற்கு தயங்க வேண்டாம்

** ஒப்பந்தத்தில் பொருந்திய தொழில் வழங்காவிடின் உடனே முறையிடுங்கள்

** இலங்கை வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்பு பணியகம் எப்போதும் உஷார்…

** தொழில் செய்யும் நிறுவனங்கள்//  உரிமையாளர்களோடு நல்லுறவை பேணுங்கள்.

இலங்கையை பொறுத்த வரைக்கும், புலம்பெயர்வு என்பது காலம் காலமாக நடைபெற்று கொண்டு இருக்கும் ஒரு நிகழ்வே ஆகும். ஆதலால் தொழில் சார் புலம்பெயர் என்பது இலங்கைக்கு புதிதான ஒரு விடயம் அல்ல. பிரித்தானிய ஆதிக்கத்தின் கீழான காலத்தில் பிரதானமாக பிரித்தானியருக்கு சொந்தமான இறப்பர் தோட்டங்களில் பணி புரிவதற்காக இலங்கை தமிழர்கள் முதல் முறையாக புலம் பெயர்ந்ததாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (IPS , 2008)

 இன்றைய காலத்தில் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் கட்டார், சவுதி அரேபியா, ஐக்கிய அரபு இராஜ்ஜியம், குவைத் ஆகிய நாடுகளுக்கு புலம் பெயர்கின்றனர். அவர்களின் தொழில் சார்ந்த புலம்பெயர்வுக்கு பொருளாதார பிரச்சனை, வேலைவாய்ப்பு இன்மை, குறைந்த ஊதியம், சுற்று சூழல் பிரச்சனை போன்றவை காரணமாக  அமைந்தாலும்  குடும்ப வறுமை அதற்கான பிரதான காரணமாக அமைகின்றது. ஆனாலும் கூட பல  தொழிலாளர்கள் முறையற்ற வேலை பயிற்சி  மற்றும் திறன் அற்ற புலம்பெயர்வை மேற்கோள்கின்றார்கள். இதன் மூலம்  பல குடும்பங்களின் வாழ்கை கேள்வி குறியாகி உள்ளது… திறன் அற்ற புலம்பெயர்வை இல்லாது ஒழிக்கும் முயற்சியில் இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகம் ஈடுபட்டு வருகின்றமை குறிப்பிடத்தக்கது.

 பொருளாதார  இலக்கோடு  புலம்பெயரும் திறன் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனைகள் இன்னும் பெரும் சவாலாகவே இருக்கின்றன. பயிற்சிகள் இல்லாமல் சட்ட விரோதமாக வெளிநாடு செல்வோர் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனைகள் ஒரு புறமும், முழுமையான பயிற்சிகள்  பெற்று  தொழிலுக்கு  ரன் தொழிலாளர்களாக வெளிநாடு செல்கின்றவர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனைகளும் துன்பத்தின் தொடர் கதைகளாகவே இருக்கின்றன.

 உரிய தொழிலுக்கு முழுமையான பயிற்சி பெற்று ஒப்பந்த அடிப்படையில் செல்கின்றவர்களும், மத்திய கிழக்கு நாடுகளில் பெரும் பிரச்சனைகளை எதிர் கொண்டு நாடு திரும்பும் அவலமும் தொடர்ந்து கொண்டு தான் இருக்கின்றன. ஒப்பந்தம் செய்வது ஒரு தொழிலுக்கும், அங்கு சென்றதும் வழங்கப்படுவது வேறு தொழிலுமாக இருக்கின்றது. இதுவும் புலம்பெயர் திறன் தொழிலாளர்களுக்கு  கடுமையான பாதிப்பை ஏற்படுத்துகின்றது.

 மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்குச் சென்று நெருக்கடி ஆகின்ற பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் இப்படியானவர்களாகவே இருக்கின்றார்கள்.

பயிற்சி எடுத்துச் சென்ற தொழிலுக்கு பதிலாக வேறு தொழில்களே, ஒரு சில எஜமானர்களால் வழங்கப்படுகின்றன. இதனால் நிலை குலைந்து போகும் நமது தொழிலாளர்கள், தொழிலுக்கு மட்டும் எஜமானர்களால் துன்புறுத்தப்பட்டு  வருவது இப்போதும் நடந்து கொண்டுதான் இருக்கின்றன.

 அரசாங்கமும் வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்பு பணியகமும் கடுமையான பயிற்சிகள் வழங்கி துரித பணிகளில் ஈடுபட்டாலும், முற்றுப்புள்ளி வைக்க முடியாமல்  இருக்கிறது என்பது கவலைக்குரியதாகவே இருக்கின்றது.

திறன் புலம்பெயர் தொழிலாளியாக சென்று நாடு திரும்பிய ஒருவர் தன்னுடைய நிலை பற்றி விபரிக்கிறார்;

“நான் 1986 ஆம் ஆண்டு வெளிநாடு சென்றேன் தம்பி… நான் வெளிநாடு சென்ற நேரத்தில் எனக்கு சம்பளம் 250 ரியால். அந்த நேரத்தில் ஒரு ரியால் 7 ரூபாய்க்கு சமம் ” என தனது வெளிநாட்டு வாழ்கை வரலாற்றை கூற ஆரம்பித்தார் திறன் புலம்பெயர் தொழிலாளர் மட்டக்களப்பு மண்முனை தென் எருவில்பற்றை சேர்ந்த  மஹிந்திரராஜா.

மேலும் தொடர்ந்த மஹிந்திரராஜா ” நான் இலங்கையில் இருந்து போகும் போது எனக்கு மேசன் வேலை , பைப் லைன் வேலைகள் எல்லாவற்றிலும் திறனோடு தான் சென்றேன் … அந்த நேரம் மேசனுக்கு இலங்கையில் ஒரு நாள் சம்பளம் 7 ரூபாய் தான்.. வெளிநாடு போகும் போதே எனக்கு கடன்..

2 வருட ஒப்பந்தத்தில் தான் வெளிநாடு சென்றேன். அங்கு சென்று பைப் லைன் வேலைக்கும் பார்ட் டைம் வேலைக்கும் சென்றேன். 700 ரியால் சம்பளத்திற்கு வேலை செய்யிறவங்களை விட நான் அதிகமாகவே வேலை செய்வேன். ஆனாலும் எனக்கு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் சம்பளம் 250 ரியால் தான் தந்தார்கள். எனக்கு ஒப்பந்தம் முடிஞ்சு நான் இலங்கை வந்த பிறகு  நான் வேலை செய்த கம்பெனி எனக்கு விசா அனுப்பியது. 700 ரியால் சம்பளம் தருகின்றோம் வேலைக்கு வாங்க என்று… எனக்கு 700 ரியால் அந்த காலத்தில் பெரிய காசு…

நான் விரைவாக அந்த கம்பனிக்கு வேலைக்கு சென்று விட்டேன். நான் சென்ற பிறகு எனக்கு தனியாக ப்ராஜக்ட் (Project) செய்ய ஒரு டீம் தந்தார்கள். என்னுடைய ஸ்பான்சர் சம்பளமும் 1500 ரியாலாக உயர்ந்தது… என்னுடைய வேலை நேர்த்தியாக இருந்ததால் எனக்கும் ப்ராஜக்ட் அளவு அதிகரித்தது. சம்பளமும் இறுதியாக 5000 ரியாலாக மாறி விட்டது.

நானும் வீடு, காணி அனைத்தும் வாங்கி செட்டில் ஆன பின்பு  நாட்டுக்கு வந்திட்டேன்.. இப்போது  கார் , வீடு காணிகள் இருக்கின்றன. ஒரு கடைத் தொகுதியை கட்டுவித்து வாடகைக்கு கொடுத்துள்ளேன். அனைத்தும் என்னுடைய திறமையில் கிடைத்தது தான் தம்பி ” என தனது தொழில் திறனின் முக்கியத்துவம் பற்றி கூறினார் மஹிந்திரராஜா…

வெளிநாடுகளுக்கு தொழில் அடிப்படையில் புலம்பெயர்பவர்களின் திறன்களை விருத்தி செய்ய இலங்கை அரசு பல்வேறு செயற்திட்டங்களை மேற்கொண்டு வருகிறது.கடந்த சில வாரங்களுக்கு முன் யாழ்பாணத்தில் நடைபெற்ற “குளோக்கல் பெயார் 2023 ”  நடமாடும் சேவையை இதற்கு ஒரு உதாரணமாக கூறலாம்.

தொழில் மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அமைச்சின் மூலம் நடாத்தபட்ட இச்சேவை மூலம்  வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளுக்கான தீர்வுகள் உள்ளிட்ட பல சேவைகளுக்கான விழிப்புணர்வு செயற்திட்டமும் கண்காட்சியும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டு இருந்தது.  இவ்வாறு பல செயற்திட்டங்கள் முன்னெடுக்கப்பட்டு வருவது மக்கள் மத்தியில் ஒரு விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தும் என்பதில் மாற்றுக் கருத்து இல்லை.

 **புலம்பெயர் தொழிலுக்கு சட்ட விரோதமாக செல்வோரின் அவலம்

திறன் அற்ற தொழிலாளர் புலம்பெயர் நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து செல்லும் ஒரு விடயமாக உள்ளது. பதிவு செய்யப்படாத முகவர் நிலையங்கள் மூலம் புலம்பெயர்வது மற்றும் சட்டவிரோதமாக புலம்பெயர்வது என்பவை இதற்கான காரணங்களாக உள்ளன.

” திறன்  தொழிலாளர் புலம்பெயர் தொடர்பான சரியான விழிப்புணர்வு மக்கள் இடத்தில் இருக்கும் பட்சத்தில்  மட்டுமே இதில் இருந்து தப்பிக்க முடியும் ” என கூறுகிறார், அம்பாறை மாவட்டம் நீலாவணை நாற்பது வீட்டுத் திட்டத்தில் வசிக்கும் குடும்பஸ்தர் ஒருவர்,

 ” சிங்கள மொழி பேசுகின்ற முகவர் ஒருவர் மூலமாகத்தான் நான் அரபு நாட்டுக்கு, வீட்டு வேலை பணிப்பெண்ணாக சென்றேன்.. அரபு நாட்டில் இருக்கின்ற ஏஜெண்ட் என்னை  ஒரு வீட்டுக்கு கூட்டி சென்று வேலைக்கு சேர்த்தார். சேர்க்கும் போது அவருடைய தொலைபேசி இலக்கத்தை தந்து எதுவும் பிரச்சனை என்றால், இந்த நம்பருக்கு கால் பண்ணுங்க…. நான் உடனடியாக வருவேன் என்று சிங்களத்தில் பேசினார், அந்த ஏஜெண்ட்.

அதற்கு பிறகு பல முறை அந்த தொலைபேசி இலக்கத்திற்கு கால் பண்ணி இருக்கின்றேன். 1000 தடவை கால் செய்தால் ஒரு தடவை தான் கால் எடுப்பாங்க.  அப்பவும் நமக்கு சரியான தீர்வு கிடைக்காது. சிறிது நாட்கள் அட்ஜெஸ்ட் பண்ணி போங்க என்று கூறி விட்டு ஃபோன் கட் பண்ணிடுவாங்க”

மேலும் தொடர்ந்த அந்த குடும்பஸ்தர் ” அவர்கள் எதிர்பார்க்கின்ற ஸ்டைல் க்கு எனக்கு சமைக்க தெரியவில்லை. 3 மாசம் பிறகு தான் அந்த சமையலை நான் கற்றுக் கொண்டேன். அது வரை தினம் தினம் எனக்கு பிரச்சனை தான்.. மறுபடியும் வீட்டுக்கு ஓடி வந்திடலாம் என்று தோணும். குடும்ப சூழ்நிலை, பிள்ளைகளோட படிப்பு எல்லாத்தையும் மனசுல வைத்து தான் அந்த கஸ்டங்களை எல்லாம் தாக்கு பிடித்தேன். இருந்தாலும் என்னால் ஒரு கட்டத்துக்கு மேல் தாக்கு பிடிக்க முடியவில்லை. நான் நாட்டுக்கு வர போகின்றேன் என்று ஒரு பிடிவாதத்தில்  நின்று நாட்டுக்கு வந்து விடடேன். நாட்டுக்கு வந்த பிறகு  எனக்கு இன்னும் தல வலி கூட தொடங்கியது. என்னுடைய கணவரும் என்னை போன்று வெளிநாடு சென்று அங்கு வேலை பிடிக்காமல் வந்து விட்டார். பிறகு குடும்பத்தை பார்க்க வெளிநாடு சென்ற நானும் வந்துவிட்டேன். வீட்டு செலவுக்கு பணம் இல்லை, கடனும் கூடுதலாக இருந்தது. என்ன செய்வது என்று தெரியாமல் இருந்த நிலை அது ” என தனது பொருளாதார நிலையை விபரித்தார் அக் குடும்பஸ்தர்.

 ” மறுபடியும் வெளிநாடு போகலாம் என்று முடிவு எடுத்தேன் எனக்கு வேற வழி தெரியவில்லை.  நல்ல ஏஜெண்ட் ஒருவர் தான் எனக்கு அனைத்தும் ஒழுங்கு படுத்தி தந்தவர்… இங்கு ஒரு மாசம் அப்படி ட்ரைனிங் தந்தார்கள். வீடு கிளீன் பண்றது அரபிக் மொழி அனைத்தும் பழக்கி தந்தார்கள். அனைத்தும் தெரியும் என்ற நம்பிக்கையில் நான் மறுபடியும் வெளிநாடு சென்றேன்.

இப்போது நான் வேலைக்கு சென்ற வீடும் நல்லது. நன்றாக பழகுவார்கள் நம்மை நன்றாக கவனிப்பார்கள். 2 வருட ஒப்பந்தம் முடிந்ததும் நாட்டுக்கு  வந்து மறுபடியும் அந்த வீ‌ட்டிற்கே வேலைக்கு சென்றேன். மொத்தமாக 5 வருடம் அங்கு நான்  இருந்தேன்.

முதல் தடவை சரியான ஏஜெண்ட் மூலம் சென்று இருந்தேன் என்றால் எனக்கு என்று சேமிப்பு ஒன்று இருந்து இருக்கும் என இப்போது தான் யோசிக்கின்றேன் ” என்று தனது சோகத்தை வெளிப்படுத்தினார் அந்த குடும்பஸ்தர்..

குடும்பஸ்தர்கள் அவர்களின் குடும்ப சூழ்நிலை காரணமாக திறன் அற்ற தொழிலாளர் புலம்பெயர்வுக்கு தள்ளப்படுவதோடு தமது குடும்பத்தின் நலன் கருதி வெளிநாடுகளில் தாங்கள் அனுபவிக்கும் இன்னல்களை

பொறுத்துக் கொள்கிறார்கள் என உணர முடிகிறது. மற்றும் அதில் பலர் வெளிநாட்டு வாழ்க்கையை முடித்து வீடு திரும்பும் போது கூட  தமக்கு என்று எந்த சேமிப்பும் இல்லாமலே நாட்டை வந்தடைகின்றனர். நாட்டுக்கு வந்தடையும்  அவர்கள் வெளிநாடு செல்ல முன் தாம் வாழ்ந்த வாழ்க்கையை மீண்டும் தொடர ஆரம்பிக்கின்றனர்.

ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை வழங்கப்படாத சந்தர்ப்பங்கள்

ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு  ஒரு வேலை குறிப்பிடப்பட்டு வெளிநாடு சென்ற பின்  வேறு வேலை வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களும் தற்போது காணப்படுகின்ற ஒரு பிரச்சினையாக உள்ளது. இத்தகையவர்கள் எஜமானர்களால் தண்டிக்கப்படுவதும், சித்திரவதைகளுக்கு   உள்ளாகுவதும் இன்னும் தொடர்ந்து கொண்டு தான் இருக்கின்றன.

 பயிற்சி பெறுகின்றவர்கள் தாங்கள் அதனில் தேர்ச்சி பெற்று, தெளிவாக ஒப்பந்தத்தில் கைச்சாத்திட்டு புலம்பெயர்ந்து தொழிலுக்கு செல்கின்ற பொழுது, சம்பந்தப்படாத ஒரு தொழில்  பலாத்காரமாக திணிக்கப்படுவது, பெரும் சங்கடங்களை அவர்களுக்கு ஏற்படுத்துகிறது.

 இப்படியானவர்கள் என்ன செய்யலாம்..?

“ஒருவருக்கு ஒப்பந்ததில் ஒரு வேலை குறிப்பிடப்பட்டு வெளிநாடு சென்ற பிறகு வேறு வேலை வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் கண்டிப்பாக பாதிக்கப்பட்டவரால் முறைப்பாடு வழங்கமுடியும் ” என கூறுகின்றார்  வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்பு பணியகத்தின் பிரதிப் பொது முகாமையாளர் (பயிற்சி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு) செனரத் யாப்பா

 ” ஆனால் தற்போது பலர் ஒரு வேலையில் தமக்கு திறன் இருப்பதாக கூறி வெளிநாடு சென்று, பின்னர் அவ் வேலை பற்றிய அறிவு இன்மையால் பல இன்னல்களை எதிர்கொள்ளும் சந்தர்ப்பங்களும் அதிகமாக காணப்படுகின்றது. உதாரணமாக:- தமக்கு வெல்டிங் வேலை தெரியும் என கூறி வெளிநாடு சென்ற பிறகு அந்த வேலை செய்ய திறன் இல்லாத காரணத்தால் கஷ்டப்படுகிறார்கள். என்னவாக இருந்தாலும்,உங்களுக்கு பிரச்சனை ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில் உங்களால் முறைப்பாடு செய்ய முடியும். கம்பனிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே இதன் போது பரஸ்பர உடன்பாடு ஏற்படும் போது பிரச்சனை ஒன்றும் இல்லை. மாறாக நீங்கள் கம்பனி உடன் உடன்படவில்லை என்றால் நிச்சயமாக முறைப்பாடு செய்ய முடியும் ”  என்றும் செனரத் யாப்பா கூறுகிறார்.

 ஒன்று மட்டும் உண்மை,

பல புலம் பெயர் தொழிலாளர்கள் வெளிநாட்டு வேலைக்கு செல்லும் ஆர்வத்தில் தொழில் திறன் இருப்பதாக கூறி தங்களை தாமே ஏமாற்றி கொண்டுதான் இருக்கின்றார்கள்.

 ஆகவே, பொருளாதார நெருக்கடியில் புலம்பெயர துடிக்கின்ற தொழிலாளர்களே, பொறுமையோடும்  நிதானத்துடனும் பிரச்சனைகளை கையாளுங்கள்.

 முழுமையான பயிற்சியை முடியுங்கள். அதன் பின்னர், சட்ட அங்கீகாரம் பெற்ற வெளிநாட்டு முகவர் நிலையங்கள் ஊடாக உங்கள் பயிற்சித் திறமைக்கேற்ற தொழிலுக்கு செல்லுங்கள்.இது ஆரோக்கியமான செயல்பாடு மட்டுமல்ல,  உங்கள் எதிர்காலத்துக்கு கட்டியம் கூறும் நடவடிக்கையாக அமையும்.

இந்தக் கட்டுரை முதலில் ஆகஸ்ட் 31, 2023 அன்று தமிழ் நாளிதழ்வார இதழில் வெளியிடப்பட்டது.

     

சி.நிலுசன்

රට රස්සාවලට එතෙර ගොස් අතරමං වන නුපුහුණු ශ්‍රමිකයන්ගේ ඛේදවාචකය

CIR Web Editor
-
0

මොනරාගල දිස්ත්‍රික්කයේ දුෂ්කර ගම්මානයක පදිංචි ඉන්ද්‍රාණි, ඉමහත් දුෂ්කරතා මධ්‍යයේ මැදපෙරදිග ගෘහ සේවිකාවක ලෙස සේවය කර පස් වසරක ඇවෑමෙන් ආපසු දිවයිනට ආවේ හිස් අතිනි. එතෙර රැකියාවෙන් උපයා ගත් කිසිවක් ඇය අත ඉතිරිව තිබුණේ නැත.

දෙදරු මවක වූ ඇය ආපසු එනවිට වැස්සට තෙමෙමින් තිබූ කටු මැටි පැල ඇයටත්, ස්වාමිපුරුෂයා සහ දරුවන්ටත් නොතෙමී ඉන්නට සෙවන කර දුන්නේ පරිත්‍යාගශීලින් කිහිපදෙනෙකු විසිනි.නැවත සියරටට පැමිණෙන විට ජීවිතයේ හතළිස් හත්වැනි වියත් පසුකර සිටි ඇය මේ වනවිට එදිනෙදා ජීවිකාව ගෙනයාම සඳහා ගමේ ගෙවල්වල වත්ත පිටිය උදුලුගෑම්,දරුවන් බලාගැනීම් සහ ගඩොල් කැපිම් ආදී විවිධ කුලී වැඩ කරන තැනැත්තියක් බවට පත්ව සිටී .

මොනරාගලම පදිංචිකාරියක වන ශ්‍රියානි ද ඊට සමාන අත්දැකීමකට මුහුණ දුන් තවත් කාන්තාවකි.

“මම පවුලේ වැඩිමලා. නංගිලා දෙන්නයි මල්ලිටයි ඉස්කොලේ යන්න වියදම් කරන්න තාත්තට බැරි හින්දයි කොළඹ ගාමන්ට් එකක රස්සාවට ගියේ. එහෙදි තමයි මම රට ගියේ .අපිට ගෙයක් දොරක්වත් හරියට තිබුණේ නැහැ.එදා ඉදලා හම්බකරපු හැම සතයක්ම තාත්තට එවුවා.නංගිලා මල්ලිලා බැන්දට පස්සෙ ඒ අය ඉල්ලනකොට එයාලටත් එව්වා. ඒ අයගේ දරුවන්ටත් වියදම් කළා. මල්ලිට ට්‍රැක්ටරයක් ගන්නත් සල්ලි එව්වා . අදටත් ඒ අයට තමයි වියදම් කරන්නේ. තාත්තා නැති වුණාට පස්සේ අම්මා බලාගන්න සල්ලි එවුවෙත් මම. කලකට පස්සේ ලංකාවට ඇවිත් විවාහ වුණත් ඒ පවුල් ජිවිතය සාර්ථක වුණේ නෑ . ඒ කාලේ හම්බකරපු සල්ලිත් මහත්තයා එයාගේ වැඩවලටයි,එයාගේ වාහනයේ ණය ගෙවන්නයි ගත්තා.ඉතිං මම ආයෙත් රට ගියා . දැන් අවුරුදු 21ක් තිස්සෙම රට රස්සාවල් තමයි කරන්නේ”

විදේශ විනිමය උපයාගැනීමේ අරමුණින් විදෙස් ගතවන බොහෝ දෙනකු එම තීරණයට එළඹෙන්නේ ශ්‍රී ලංකාව තුළ පවත්නා විරැකියා ගැටලුවට විසදුමක් වශයෙනි. එසේම පවුල් සංස්ථාව තුළ මතුවන ආර්ථික ගැටලුවට විසදුමක් වශයෙන්ද බොහෝ කාන්තාවෝ විදෙස්ගතව විවිධ වෘත්තින් හි යෙදෙති . නිල සංඛ්‍යා ලේඛණ අනුව වර්තමානය වන විට වසරකට විදේශ ගතවන ශ්‍රමිකයින්ගේ සංඛ්‍යාව ලක්ෂ දෙකකට අධිකය.ලියාපදිංචි නොවී විදේශ ගතවන්නන්ද සමග ගත්විට එම සංඛ්‍යාව ඊටත් වඩා බොහෝ සෙයින් වැඩිය.

විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ නිල සංඛ්‍යා ලේඛන අනුව 2018-2022 පසුගිය වසර පහක කාලය ඇතුළත විදෙස්ගතවී ඇති ශ්‍රමිකයින් පිළිබඳ තොරතුරු මෙසේය.

මේ පිරිස අතර පුහුණු ශ්‍රමිකයින් මෙන්ම අඩු නිපුණතාවයක් සහිත ශ්‍රමික සංක්‍රමණිකයින්ද සිටින අතර ඔවුන් විදේශයන්හිදී මුහුණ පාන ගැටලු මෙන්ම රැකියා කාලය අවසන්වී යළි දිවයිනට පැමිණිමෙන් පසු මුහුණ දෙන්නට සිදුවන ගැටලුවල ස්වභාවයන්ද විවිධය.

විදෙස්ගතව සිට යළි පැමිණෙන එම සංක්‍රමිණකයින්ට මුහුණ පාන්නට සිදුවන ගැටලු, ඒ හරහා මතුවන ආර්ථික සමාජීය ප්‍රශ්න හා පවුල් සංස්ථාවල බිඳවැටිම් හමුවේ ඔවුන්ගේ ඊළග ක්‍රියාමාර්ග, වර්තමානයේ ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය පිළිබඳව ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් වලින් කියා පාන්නේ බොහෝදෙනෙකු කොපමණ මුදලක් විදෙස්ගතව හරි හම්බ කළද ඒ මුදල් නිසි කළමණාකරණයකට ලක් නොවු තැන ඔවුන් පත්වන අසරණභාවයයි.නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින් ලෙස විදෙස් ගතවන්නන්ට මේ තත්ත්වය වඩාත් නරක ආකාරයට බලපා ඇති බව ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් විමසා බලනවිට පෙනේ.

පහතින් දැක්වෙන්නේ 2018-2022 කාලයට අදාළව, විදෙස්ගතවන පුහුණු හා නුපුහුණූ ශ්‍රමිකයින් පිළිබඳව විදේශසේවා නියුක්ති කාර්යාංශය් නිල වෙබ් අඩවියේ සදහන් තොරතුරු ඇසුරින් සකස් කරන ලද ප්‍රස්ථාරයකි.එම ප්‍රස්ථාරය දුටු සැණින් නිරීක්ෂණය වන ප්‍රධාන කරුණක් වන්නේ පසුගිය පස් වසර පුරාම ශ්‍රී ලංකාව වැඩිම විදෙස් ශ්‍රමිකයින් ප්‍රමාණයක් යවා ඇත්තේ ‘අර්ධ නිපුණතා සහිත’ සහ ‘අඩු නිපුණතා සහිත’ වර්ගීකරණ යටතේ බවයි.

පසුගිය පස් වසරට අදාළව විවිධ තරාතිරම් යටතේ විදෙස් ගතවු ශ්‍රමිකයින්ගේ නිපුණතා මට්ටම ප්‍රතිශතයක් වශයෙන් චිත්‍රණය කළවිට මෙම විෂයේදී රටක් වශයෙන් අප සිටින තැන වඩාත් හොඳින් පැහැදිලි වේ.

ප්‍රස්ථාරයට අනුව සමස්ත විදේශගතවීම් ප්‍රමාණයෙන් 60% ක්ම අයත් වනුයේ අර්ධ නිපුණතා සහිත මට්ටමටය. තවත් 30% ක් අඩු නිපුණතා සහිත මට්ටමටය.වෘත්තීය මට්ටම,මධ්‍යම මට්ටම,ඇතුළු සෙසු සියලු මට්ටම් අයත් වනුයේ ඉතිරි 10% ටය.මෙම අර්ධ නිපුණතා සහ අඩු නිපුණතා සහිත මට්ටම් වලට අයත් පිරිස වෘත්තීය ක්ෂේත්‍රයන් අනුව හඳුනාගත්විට ඔවුන් අතරින් වැඩිම ප්‍රමාණයක් අයත් වනුයේ ඇඟලුම් කර්මාන්තය, ගෘහ සේවා හා කම්කරු ක්ෂේත්‍රයන්ටය.ඔවුන්ට භාෂා කුසලතාවයන් හා වෘත්තිය සුදුසුකම පිළිබඳව ඇත්තේ අවම දැනුමකි.ඒ හේතුව නිසාම විදෙස් රටවලදී ඔවුන්ට මුහුණ පාන්නට සිදුවන ගැටලු ප්‍රමාණය වැඩිය.එසේම ඔවුන්ගේ අපේක්ෂාවන් ඉටුකරගැනීමට ඇති අවස්ථා ප්‍රමාණයද අල්පය.

මහන්සිවී උපයන මුදල පරිස්සමින් කළමනාකරණය කරගැනීම ග්‍රාමීය කාන්තාවන්ට ප්‍රබල ගැටලුවක් වී ඇති බව ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් විමර්ශනයකර බලන විට පෙනේ. ඔවුන් විසින් ඊට සොයාගෙන ඇති පහසු විසඳුම වන්නේ නැවත නැවතත් විදෙස්ගත වීමය. ඔවුන්ගේ එම ක්‍රියාමාර්ග පවුල් ජිවිතවල බරපතල අවුල් ඇතිකිරීමටත්, විවිධ ගැටලුකාරී තත්වයන් මතු වීමටත් හේතුවී තිබේ.

ශ්‍රියාලතා වැල්ලවාය ප්‍රදේශයේ පදිංචි කාන්තාවකි.පාසැල් ගමන නිමකළ වහාම කොළඹ ප්‍රදේශයේ ඇඟලුම් කර්මාන්ත ශාලාවක රැකියාවක් සඳහා නිවසින් පිටවන්නේ තම පවුලේ තිබු අගහිඟකම් ගැන ශ්‍රියාලතා හොදින්ම දැන සිටි නිසාය. දෙමව්පියන් සමග පවුලේ සිව් දෙනෙකුගේ බර තනිවම තම පියාට දරා ගැනිමට නොහැකි වු නිසා කොළඹ රැකියාව කරන අතරතුර ටික කාලයකින් විදෙස්ගතවන ඇය ඩුබායි රටේ ඇඟලුම් කර්මාන්ත ශාලාවක රැකියාවට යන්නෙ 2002 වසරේදීය. ඒ රුපියල් 15000ක වැටුපකටය. එතැන් සිට ඇය මේ

දක්වාමත් ඕමානය සවුදි හා කුවේට් යන රටවල සේවය කරමින් සිටින්නේ තම පවුලේ වියදම් බරට කර දෙමිනි.

“මං දැන් රට ගිහින් අවුරුදු 21 ක් වෙනවා. අදටත් මට කියලා ඉතුරු කරගත්ත කිසිම දෙයක් නෑ. ඔය කාලය පුරාවටම මම කළේ පවුලේ අයට උදව්කරන එක විතරයි. හැමදාමත් මේ විදිහට පිටරට ඇවිල්ලා දුක් විඳන්න බෑ.තව මාස හය හතකින් මම ආයෙමත් ලංකාවට යනවා.ඒ ගිහින් අම්මවත් බලාගෙන පුළුවන් විදිහට ජීවත්වෙන්න තමයි කල්පනා කරගෙන ඉන්නේ. මෙහේ සල්ලි උපයන්න ගොඩාක් දුක් විදින්න ඕනේ. මම ඉන්න ගෙදර දරුවෝ හය දෙනෙක් ඉන්නවා. ඒ හය දෙනාම බලාගන්න ඕනේ.ඉතිරි මාස හයේදිවත් කීයක් හරි ඉතුරුකරගන්න තමයි හිතාගෙන ඉන්නේ”

වසර ගනනාවක විදෙස්ගත ශ්‍රමිකයෙකු ලෙස සේවය කර ආපසු පැමිණෙන අයෙකුට මෙවැනි දුක්ඛිත ඉරණමක් හිමිවී ඇත්තේ ඇයි? විධිමත් පුහුණුවක් හා මුදල් කළමනාකරණය සම්බන්ධයෙන් නිවැරදි මාර්ගෝපදේශයක් නොලැබීමද ඔවුන්ගේ එම ඉරණම හා බැඳී ඇති බව එම සිදුවිම් පිළිබඳව වැඩිදුරටත් සිදුකළ සොයා බැලිම්වලදී අනාවරණය වේ.

මේ ප්‍රශ්නය වඩාත් හොදින් තේරුම් ගැනීම සඳහා පොදුවේ මොනරාගල දිස්ත්‍රික්කයේ විදෙස්ගත ශ්‍රමිකයින්ගේ තත්ත්වය සහ ඔවුන් අතර නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින්ගේ තත්ත්වය කෙබඳුදැයි විමසා බැලීමට අප උත්සාහ කළ අතර එහිදී දක්නට ලැබුණ පොදු චිත්‍රය මෙසේය.

මොනරාගල දිස්ත්‍රික්කයේ තවමත් 60% වැඩි පිරිසකගේ ජීවනෝපාය කෘෂිකර්මාන්තයය. එසේ වුවද රබර්,ගම්මිරිස් බහුලව වගාකරනු ලබන බඩල්කුඹූර ප්‍රාදේශීය ලේකම් කොට්ඨාශයේ විදෙස් ශ්‍රමිකයින් අතර වැඩිම පිරිසක් වාර්තාවන අතර බිබිල බුත්තල හා මඩුල්ල ප්‍රාදේශීය ලේකම් කොට්ඨාශ පිළිවෙලින් දෙවැනි තෙවැනි හා සිව්වැනි ස්ථානවලට පත්ව තිබේ .

ප්‍රාදේශිය ලේකම් කොට්ඨාශ මට්ටමින් සලකා බැලුවිට මොනරාගල දිස්ත්‍රික්කයේ වත්මන් ස්ත්‍රී සහ පුරුෂ විදෙස් ශ්‍රමිකයින් ගණන මෙසේය.

මොනරාගල දිස්ත්‍රික්කයේ විදෙස් ශ්‍රමිකයින්- ප්‍රා.ලේ කොට්ඨාශ අනුව (2022/2023)

ප්‍රා.ලේ කොට්ඨාශය2022  වර්ෂය2023 08- -02 දක්වා
ස්ත්‍රිපුරුෂස්ත්‍රිපුරුෂ
බඩල්කුඹූර836878642573
බිබිල1061135894
බුත්තල83605355
මඩුල්ල47534327
මැදගම32462219
මොනරාගල32431018
සියඹලාන්ඩුව12510817
තණමල්විල08180711
වැල්ලවාය10150506
එකතුව11661277848820

මේ පිරිස අතර වරක් දෙවරක් හා කිහිපවරක් විදෙස්ගතව සිට නැවත පැමිණෙන පිරිස් සිටින අතර විදෙස්ගතවීමට අපෙක්ෂාවෙන් සිටින ගණනද පන්සියයකට අධිකය.

රංමැණිකා පිරිමි දරුවන් සිව් දෙනෙකුගේ මවකි. බාලම දරුවා ලැබෙන්නට සිටින විට ස්වාමි පුරුෂයා ඇය හා දරුවන් අතහැර දමා ගියේ ඔවුන් කබලෙන් ලිපට ඇද දමමිනි.ඒ මීට වසර 14කට පෙරය.

පවුලේ අගහිඟකම්,දරුවන්ගේ අධ්‍යාපන කටයුතු මෙන්ම රෝගී වී සිටින වියපත් මව ජීවත්කරවීම වෙනුවෙන් ඇයගේද විසඳුම වූයේ විදෙස්ගත වීමය

“පොඩි දරුවට 13යි. එයා හම්බවෙන්න ඉන්නකොට තමයි මහත්තයා මාව දාලා ගියේ . කොළඹ ඒජන්සියකින් ගියේ ඉස්සෙල්ලාම ජෙර්දාන් වලට.එහේ අවුරුදු 4ක් හිටියා. ඊට පස්සේ කුවේට් රටේ අවුරුදු 3ක් හිටියා.ඒ හම්බකරලා එවපු හැම සතයක්ම එවුවේ දරුවන්ට.එවපු සල්ලිවලින් රුපියලක්වත් ඉතුරු කරගන්න බැරිවුණා. තාත්තා ලෙඩ වුණා.වියදම් කළාට තාත්තා බේරගන්න බැරිවුණා. කුලී වැඩ කරලා ජිවත්වෙන්න අමාරු නිසා මං ආයෙමත් රට ගියා.ඒ ගිහින් අවුරුද්දක් යනකොට මම අසනීප වුණා.ඊට පස්සේ බෙහෙත් අරන් දීලා ලංකාවට එව්වා.මගේ ලියකියවිලි හලාවත විදේශ සේවා එකට භාර දුන්නා.ඒත් තවමත් මට කිසිම වන්දියක් ලැබුණේ නෑ.මගේ වකුගඩුවල වතුර පිරිලලු.පොඩි දෙන්නා තාමත් ඉස්කොලේ යනවා.දැන් කන්නෙත් බොහොම අමාරුවෙන්.දරුවන් ජීවත් කරන්න ඕන නිසා කුලී වැඩක් කරනවා .අන්තිම සැරේ රට ගියේ ගේ වැඩ ටික ඉවරකරගෙන දරුවො දෙන්නට උගන්න ගන්න ඕන නිසයි. මගේ හීන ඔක්කොම දැන් බොඳවෙලා තියෙන්නෙ.”

මොනරාගල දිස්ත්‍රික්කයෙන්ම තවත් මෙවැනි අනුවේදනීය කතා බොහොමයක් පෙළගැස්සවිය හැකි තරම් මේ ප්‍රශ්නය බැරෑරුම්ය. ඒ බොහොමයක් කතා නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින් වශයෙන් විදෙස් රැකියා සඳහා යොමුවූවන්ගේය. ඔවුන් වෙන් වෙන්ව කියන ඒ කතා එකට කැටිකොට ගත්විට කියැවෙන ප්‍රධාන කතාව වන්නේ මෙම පුරවැසි ප්‍රශ්නය තවත් පමා නොකොට වහාම විසඳුමක් සෙවිය යුතු ගැටලුවක් බවය

නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින් මුහුණ පාන ගැටලු, ඔවුන් ඒවායින් ගලවාගත හැකි මාර්ග සම්බන්ධයෙන් අපි ශ්‍රී ලංකා විවෘත විශ්ව විද්‍යාලයයේ ජ්‍යේෂ්ඨ කථිකාචාර්ය නිමාලි විනීෂියා මහත්මිය සමඟද වැඩිදුරටත් සාකච්ඡා කළෙමු.

නුපුහුණු ශ්‍රමිකයන්ගේ ගැටලුවලට විසඳුම් සෙවීමේ සාමූහික ප්‍රයත්නයක් අවශ්‍යයි ! – ශ්‍රී ලංකා විවෘත විශ්ව විද්‍යාලයයේ ජ්‍යේෂ්ඨ කථිකාචාර්ය නිමාලි විනීෂියා

නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින් මුලිකවම සුරාකෑමට හා අවධානමට ලක්වෙනවා. බොහෝවිට ඔවුන්ට තියෙන සිමිත කුසලතාවයන් නිසා වගේම අයිතිවාසිකම් ගැන නොදැඅනුවත්කම නිසා. එසේම ඔවුන්ගේ ගමනාන්තය පිළිබඳව තියෙන නොදැනුවත්කම නිසා ඔවුන් සූරාකෑමට,අපයෝජනයට හා අසාධාරණකම්වලට ලක්වෙන්නත් පුළුවන්.නුපුහුණු ශ්‍රමිකයන්ට අඩුවැටුප් හා අවිනිශ්චිත රැකියාවන්ට යොමුවෙන්නත් සිද්ධවෙනවා. විශේෂයෙන්ම අස්ථාවර රැකියාවල කොන්දේසි සහිත අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවල නිරතවෙන්න සිදුවෙනවා.ලේඛණගත නොකළ ශ්‍රමික කම්කරුවන් විදිහට විදෙස් ගතවූවිට බොහෝවිට ඔවුන්ට නීතිමය ආරක්ෂාව සීමාවෙනවා.මෙමගින් ඇතිවිය හැකි අවධානම වන්නේ පිටුවහල් කිරිම් වගේ තත්ත්වයන්ට ලක්වීම.ඒ විතරක් නෙවෙයි; නොදන්න සංස්කෘතික වටපිටාවකදී ඔවුන්ට භාෂා හා සන්නිවේදන දුෂ්කරතා වගේම සංස්කෘතික බාධාවන් ඇතිවෙන්නත් පුළුවන්. මේ තත්ත්වයන් පුහුණු ශ්‍රමිකයින්ට වඩා නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින්ට බලපානවා.

ශ්‍රමිකයින් ලෙස මොවුන් විදෙස් ගතවන්නේ කිසියම් වේතනයක් බලාපොරොත්තුවෙන්.නිසි පුහුණුවක් නොලබා මෙසේ විදෙස්ගතවීම තුළින් ඔවුන්ට බලපාරොත්තු ඉලක්ක වලට යාමට නොහැකි වෙනවා. ඒ තුළ ආතතියක් නිර්මාණය වෙනවා වගේම මානසික පිඩනයක් ගොඩනැගෙන්නත් පුළුවන් . සමාජ හුදකලාභාවයට පත්වෙන්නත් පුළුවන් .

නුපුහුණූ සංක්‍රමණියන් විදෙස් ගතකරවීමේදී කූට බඳවා ගැනීම් හා අධික මිළ ගණන් යටතේ අතරමැදියන්ගේ ගොදුරුබවට පත්වෙන්න පුළුවන්.ඒ නිසා මේ පිරිස් තවත් ණය උගුල්වල ගොදුරු බවට පත්වෙන්න පුළුවන්.

මේ නිසා නුපුහුණූ ශ්‍රමිකයන් සඳහා අර්ථවත්, කල්පවත්නා ආරක්ෂාවක් නිර්මාණය කිරීමට රජයයන්, ජාත්‍යන්තර සංවිධාන ,රාජ්‍ය නොවන, පෞද්ගලික අංශවල හා සංවිධානවල සාමුහික ප්‍රයත්නයක් ඉතාමත් වැදගත් . අධ්‍යපනික හා නිපුනතා සංවර්ධන වැඩසටහන් හදුන්වාදීමත් විදෙස්ගතවීමේදී ප්‍රවේශ මාර්ගයන් සම්බන්ධයෙන් දැනුම්වත් කිරිමේ වැඩසටහන් ක්‍රියාත්මක කිරීම මෙන්ම මුල්‍ය කළමනාකරණය සම්බන්ධයෙන් දැනුම අවබෝධය ලබාදීමත් නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින් මුහුණ දෙන ගැටලු අවම කිරීම සදහා ඔවුන් සවිමත් කිරීමත් කළයුතුව තිබෙනවා.

ඉන්දික රොෂාන් ගරුසිංහ 

මෙම වාර්තාව 2023 සැප්තැම්බර් මස 18 දින ‘අද’ පුවන්පතේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද වාර්තාවක උපුටනයකි.  

ஆணி உற்பத்தியாளராகிய புலம்பெயர் தொழிலாளி : ‘புதுத்திறனால் சாதித்த யாழ்.வாசி’

CIR Web Editor
-
0

மத்திய கிழக்கு நாடுகளான கட்டாரிலும், டுபாயிலும் கடந்த 22 வருடங்களாக பணியாற்றி சிறுகச் சிறுகச் சேமித்த பணத்தில் 22 மில்லியன் ரூபாவை முதலீடு செய்து தனது இலட்சியக்கனவான ஆணித் தொழிற்சாலையை சுழிபுரம் மத்தியில் கடந்த மே மாதம் 7ஆம் திகதி ஆரம்பித்துள்ளார், 43 வயதான சண்முகரத்தினம் தயாபரன்.

இவர் கடந்து வந்த பாதையானது, இந்த ஆண்டின் ஆகஸ்ட் 31ஆம் திகதி வரையிலான காலத்தில் நாடாளவிய ரீதியில் இருந்து வெளிநாடுகளுக்கு வேலைவாய்ப்புக்களைப் பெற்றுச்சென்றுள்ள 1,79,759பேருக்கும் முன்னுதாரணமாகிறது.

விசேடமாக, யாழ். மாவட்டத்திலிருந்து கடந்த ஆண்டு 4,649 பேர் தொழில் வாய்ப்புக்காகச் சென்றிருக்கும் நிலையில் இந்த ஆண்டில் இதுவரையில் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகம் ஊடாக 2,916பேரும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட முகவர் நிலையங்கள் ஊடாகச் 1,104 பேரும் சென்றுள்ளமையால் இவர்கள் அனைவரும் தமது எதிர்காலத்தை வடிவமைத்துக்கொள்வதற்கான நம்பிக்கையை ஏற்படுத்துவதாகவும் உள்ளது.

ஒரு தொழில் முயற்சியாளராக சண்முகரத்தினம் தயாபரனின் கனவு தற்போது நனவாகியிருந்தாலும், அதற்காக அவர் கடந்து வந்த பாதை மிகவும் கடினமானது. அதேநேரம், எதிர்காலத்தில் பயணிக்கவுள்ள பாதையும் சவால்கள் நிறைந்தவை என்பதையும் அவர் உணர்ந்திருக்கிறார்.

படம் – வீரகேசரி இணையதளம்

“அறுவர் கொண்ட எமது குடும்பத்தில் நான் தலைப்பிள்ளை. சுழிபுரம் விக்டோரியா கல்லூரியில் எனது பாடசாலைக் கல்வியைப் பூர்த்தி செய்தபோதும் பல்கலைக்கழகம் செல்வதற்கு முடிந்திருக்கவில்லை. அந்தச் சமயத்தில் தொழில்நுட்பக் கல்லூரியில் இலத்திரனியல் சார்ந்த கற்கையை ஆரம்பித்தேன். அதுமட்டுமன்றி, எனது சகோதரனுடன் இணைந்து வீடுகளில் மின்சார வலையமைப்புக்களை செய்யும் பணியையும் ஒருங்கே முன்னெடுத்து வந்தேன்” என்று தனது குடும்ப பின்னணியை குறிப்பிடுகிறார் அவர்.

அவருடைய பாடசாலைக் காலத்துக்குப் பின்னரான நாட்கள் மேற்கண்ட பணிகளுடன் நகர்ந்துகொண்டு இருக்கையில் யாழ்ப்பாணம் கலட்டிச்சந்தியில் நடைபெற்ற சம்பவமொன்று அவருடையை வாழ்க்கையில் திருப்புமுனையாக அமைந்தது.

படம் – வீரகேசரி இணையதளம்

“அன்றொரு நாள் கலட்டிச்சந்தியில் பேருந்தொன்று தீக்கிரையாக்கப்பட்டது. எனது நண்பர்கள் வட்டத்தில் ஒருவர் மீது துப்பாக்கிப் பிரயோகம் மேற்கொள்ளப்பட்டது. இதனால் எமது பகுதியெங்கும் பதற்றமான நிலைமை காணப்பட்டது. எனது பெற்றோர் வெகுவாக அச்சமடைந்து உயிரை பாதுகாப்பதற்காக 2003ஆம் ஆண்டு பெரும் சிரமத்துக்கு மத்தியில் கொழும்புக்கு அனுப்பி வைத்தனர்” என்று தெரிவிக்கின்றார்.

கொழும்புக்குச் சென்ற சண்முகரத்தினம் தயாபரனுக்கு ஏலவே இலத்திரனியல் துறையில் ஓரளவு அனுபவம் உள்ளமையால் கட்டார் நாட்டில் அத்துறை சார்ந்த வேலைவாய்ப்பொன்று இருப்பதை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகம் ஊடாக அறிந்துகொண்டவர் அதற்கான பரீட்சைக்கு முகங்கொடுத்து தகைமையடைந்து 2003ஆம் ஆண்டு செப்டெம்பர் 7ஆம் திகதி கட்டாரில் காலடி எடுத்து வைத்தார்.

“கட்டாருக்குச் சென்றதும் குறித்த நிறுவனத்தில் வெறுமனே ‘நிறுவன பணியாளர்’ பதவிக்கே அமர்த்தப்பட்டேன். அந்த நிறுவனம் கட்டுமான துறை சார்ந்த பல்வேறு உற்பத்திகளை கொண்டது. பணிகள் கடினமானதாக இருந்தாலும், எனது மேற்பார்வையாளரின் துணையுடன் ஒவ்வொரு பணிகளையும் படிப்படியாக கற்றுக்கொண்டேன். இது நாளடைவில் எனது பதவி நிலை உயர்வதற்கு வழிவகுத்தது” என்று கட்டாரில் தனது பணி அனுபவத்தை பகிர்ந்துகொண்டார் அவர்.

படம் – வீரகேசரி இணையதளம்

அதேநேரம், அவரது அனுபவக்கல்வியும், வளர்ச்சியும் இலகுவாக நடைபெற்றிருக்கவில்லை. மொழி ரீதியாக காணப்பட்ட பின்னடைவு, நவீன உபகரணங்களை பயன்படுத்துவதில் போதிய அனுபவமின்மை என்பன அவருக்கு கடினமான சவால்களாக இருந்ததாக குறிப்பிடுகிறார்.

மேற்படி சவாலான நிலைமையானது, சண்முகரத்தினம் தயாபரனுக்கு மட்டுமானது அல்ல, இந்த ஆண்டின் ஆரம்பித்திலிருந்து தற்போது வரையில் வெளிநாடுகளில் பணிக்காக குறைந்த திறன்களுடன் புலம்பெயர்ந்துள்ள 61,399 பேருக்கும் பொருத்தமானது. எனினும் பணியாளர் ஒருவர் தன்னை வளர்த்துக்கொள்வதற்கு தன்னம்பிக்கையும் அர்ப்பணிப்பும் முக்கியமான விடயங்களாக உள்ளன என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார் தயாபரன்.

படம் – வீரகேசரி இணையதளம்

இந்நிலையில், “சொற்ப காலத்தில் மலையாளம், ஹிந்தி, ஆங்கிலம், அரபு ஆகிய மொழிகளை புரிந்துகொள்வதற்கும், அம்மொழிகளிலேயே பதிலளிக்கக்கூடிய வகையில் என்னை வளர்க்க முடிந்தது. இதனால் அந்நிறுவனத்தில் மேற்பார்வையாளர் பதவியை பெற்றுக்கொண்ட நான், பின்னர் டுபாயில் கொரிய நிறுவனமொன்றில் அதனையொத்த பணிக்காக சிபாரிசு செய்யப்பட்டு அங்கும் பணியாற்ற ஆரம்பித்தேன்.

அக்காலப்பகுதியில் தான் தற்போது நான் ஆரம்பித்திருக்கும் தொழிற்சாலைக்கான சிந்தனை தோற்றம் பெற்றது” என்று குறிப்பிட்டார்.

அத்தோடு, “கொரிய நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரையில் அவை எந்த நாட்டில் முதலீடுகளைச் செய்தாலும் தமது உற்பத்திகளையே பயன்படுத்துவதை வழக்கமாகக் கொண்டிருக்கின்றன என்பதை நான் உணர்ந்துகொண்டேன். அங்கு நிர்மாணங்களைச் செய்வதற்கான ஆணிகளைக் கூட அந்த நிறுவனம் தனது நாட்டில் உற்பத்தி செய்தே கொண்டு வந்திருந்தது. அப்போது தான் எனது சொந்த மண்ணில் ஒரு தொழிற்சாலையை உருவாக்க வேண்டும் என்ற சிந்தனை எனக்குத் தோன்றியது” என்கிறார் அவர்.

படம் – வீரகேசரி இணையதளம்

முதலில் தான் பெறும் வருமானத்தை தந்தையாருக்கு அனுப்பி அதனைச் சிறுகச்சிறுகச் சேமித்ததாகக் கூறும் அவர், 2020ஆம் ஆண்டில் டுபாயில் இருந்தவாறே தனது நண்பர்களின் உதவியுடன் இந்தியாவில் ஆணிகளை உற்பத்தி செய்யும் தொழிற்சாலைக்கான இயந்திரங்களை கொள்வனவு செய்யும் நடவடிக்கைகளை ஆரம்பித்தார்.

அதன் பிரகாரம், கொள்வனவு செய்யப்பட்ட இயந்திரத் தொகுதிகள் 2022ஆம் ஆண்டு கொழும்பு துறைமுகத்தினை வந்தடைந்தன. இருப்பினும் அக்காலத்தில் கொரோனா தொற்று நோய்ப்பரவல் காரணமாக துறைமுகச் செயற்பாடுகளும் முடங்கியமையால் இயந்திரங்களை வெளிக்கொணரும் செயற்பாடுகள் மிகக் கடினமாக இருந்ததோடு, நிதியிழப்பையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது.

“எனக்கு இறக்குமதி செய்யப்பட்ட இயந்திரங்களை கொழும்பு துறைமுகத்திலிருந்து எவ்வாறு விடுவிப்பது என்பது சம்பந்தமாக போதுமான தெளிவு இருந்திருக்கவில்லை. அத்துடன் கொரோனா காலம் வேறு. மூன்று மாதகால போராட்டத்துக்கு பின்னர் இயந்திரத் தொகுதியை மீட்டு எனது வீட்டுக்கு கொண்டுவந்து சேர்த்தேன்.

ஆனால், 14 இலட்சம் ரூபா வரையில் அதற்காக விரையமாக்கப்பட்டுவிட்டது. ஆனாலும், பொருட்கள் பத்திரமாக மீட்கப்பட்டுவிட்டதில் மகிழ்ச்சி” என்று அவர் தனது திருப்தியை வெளியிடுகிறார்.

பின்னர், தனது சொந்த நிலத்தில் ஒரேயொரு புதல்வரான அபிஜனின் பெயரில் ஆணித் தொழிற்சாலைக்கான நிறுவனப் பதிவுகளை மேற்கொண்டு கடந்த மே மாதம் 7ஆம் திகதி உத்தியோகபூர்வமாக தனது தொழிற்சாலையினை இயக்கத்துக்கு கொண்டு வந்திருக்கிறார் சண்முகரத்தினம் தயாபரன்.

“நாளொன்றுக்கு ஒரு தொன் ஆணிகளை உற்பத்தி செய்யும் வலுவை இயந்திரங்கள் கொண்டிருக்கின்றன.

எனினும், கேள்விக்கு ஏற்ற வகையில் தான் அன்றாட உற்பத்திகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அத்தோடு, தொகையான கோரிக்கைகளுக்கான உற்பத்திகள் நடைபெறுகின்றபோது மேலதிகமாக இருவருக்கு தொழில் வாய்ப்புக்கள் வழங்கப்படுகின்றன” என்று குறிப்பிடுகிறார்.

இந்த ஆண்டில் கடந்த மாத இறுதி வரையில் நாடளாவிய ரீதியிலிருந்து, திறன் மற்றும் குறைந்த திறன்களுடன் குவைத்துக்கு 27,582 பேரும், சவுதிக்கு 29,239 பேரும், டுபாய்க்கு 8,787 பேரும் புலம்பெயர்ந்துள்ளதோடு, மொத்தமாக 1,52,541 பேர் மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்குச் சென்றுள்ளனர்.

இந்நிலையில், வலி. மேற்கைச் சேர்ந்த 46 வயதான பஞ்சலிங்கம் மோகனதேவன் என்பவர் கடந்த 19ஆண்டுகளாக மத்திய கிழக்குக்கு வேலைவாய்ப்பினைப் பெற்று தொடர்ச்சியாக பணியாற்றி வருகிறார்.

ஆரம்பத்தில் குறைந்த திறன்களுடன் தொழில்வாய்ப்பைப் பெற்றவர் தற்போது, துறை சார்ந்த ரீதியாக அனுபவத் திறன்களைக் கொண்டிருக்கின்றார். இருப்பினும், வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் தொழிலாளராகவே நீடிக்கின்றாரே தவிர, அவரால் மேம்பட்ட நிலைமையை அடைய முடிந்திருக்கவில்லை.

“நான் ஆரம்பத்தில் சிறிய அனுபவத்துடன் தொழில்வாய்ப்பினை பெற்றுச் சென்றேன். பின்னர் மொழியறிவு, தொழில்நுட்ப அறிவு ஆகியவற்றின் போதாமையினால் பல்வேறு சவால்களை சந்திக்கவேண்டிய நிலை ஏற்பட்டது.

தற்போது அந்த விடயங்களில் முன்னேற்றங்களை கண்டுள்ளபோதும், பதவிநிலை முன்னேற்றங்களைக் காணமுடியவில்லை” என்று பஞ்சலிங்கம் மோகனதேவன் குறிப்பிடுகிறார்.

அத்துடன், “தொடர்ச்சியாக ஒரே விதமான பணியையே முன்னெடுப்பதற்கான சூழலே எனக்கு கிடைத்துள்ளது.

ஆகவே, எனது குடும்பத்தின் வாழ்வாதாரத்துக்கு போதுமான வருமானத்தை மட்டுமே பெற்றுக்கொள்ள முடிந்துள்ளது. அதற்கு மேலாக முதலீடுகளைச் செய்யக்கூடிய நிலைமைகளும் இல்லை. அவ்வாறு முயற்சிகளை எடுத்தால் கூட நாட்டின் தற்போதைய சூழல் அதற்கு பொருத்தமானது அல்ல” என்றும் அவர் குறிப்பிடுகிறார்.

இவர் போன்ற பலர், வெளிநாட்டு தொழில்வாய்ப்புக்களுக்காக தொடர்ச்சியாக செல்லும் நிலையில் இருக்கின்றார்கள். அவர்கள் தொழில் புரிந்து வருமானம் பெறுவது இலகுவானதாக கருதுவதோடு உள்நாட்டில் தொழில் முயற்சியை ஆரம்பித்து நடத்துவதற்கான சாவல்களை முகங்கொடுப்பதற்கு தயாரற்றவர்களாகவே காணப்படுகின்றனர்.

அவ்வாறான நிலையில், மத்திய கிழக்கு நாடுகளில் பணியாற்றினாலும் கூட இறுதி வரையில் தொழிலாளர்களாகவே தொடராது, தொழில் முனைபவர்களாக மாறுவதற்கு சண்முகரத்தினம் தயாபரன் பாரிய நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளார்.

எனினும், அவர் “என்னைப் போன்ற உள்ளூர் உற்பத்தியாளர்கள் நிலைத்து நிற்க வேண்டுமாயின், மூலப்பொருட்களுக்கும் உற்பத்திப் பொருட்களுக்கும் நிர்ணய விலை ஆகக்குறைந்தது மாகாண, மாவட்ட ரீதியிலாவது உறுதி செய்யப்பட வேண்டும். மூலப்பொருட்களுக்கான விலைகள் தளம்பலடையாது காணப்பட வேண்டும்” என்ற கோரிக்கையை முன்வைத்துள்ளார்.

ஆர்.ராம்

இந்தக் கட்டுரை முதலில் செப்டம்பர் 10, 2023 அன்று வீரகேசரி வார இதழில் வெளியிடப்பட்டது.

பயிற்சிகளற்ற புலம்பெயர்வுகளால் சிதைக்கப்படும் எதிர்காலம் 

CIR Web Editor
-
0

‘வாழ்க்கையில் முன்னேற வேண்டுமென்ற நோக்கோடு மத்தியகிழக்கு நாடொன்றுக்கு பணிப்பெண்ணாகச் சென்று வாழ்நாளின் இறுதித் தருணம்வரை மனநோய்க்கு மருந்து உட்கொள்ளும் நிலைக்கு தள்ளப்பட்டுள்ளேன் என்கிறார் மனோன்மணி (பெயர் மாற்றப்பட்டுள்ளது)’. 

கண்டி மாவட்டத்துக்குட்பட்ட நாவலப்பிட்டி பகுதியைச் சேர்ந்த மனோன்மணி என்ற பெண் திறன் பயிற்சிகளின்றி மத்தியக்கிழக்கு நாடொன்றுக்கு பணிப்பெண்ணாகச் சென்று பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு முகம்கொடுத்து இறுதியில் மனநலம் பாதிக்கப்பட்ட சம்பவம் தொடர்பான அவரது அனுபவப்பகிர்வே இது. 

பொருளாதார நெருக்கடி காரணமாக இலங்கையில் இருந்து  23 சதவீதமானோர் வீட்டுப் பணிப்பெண்களாக மத்தியகிழக்கு நாடுகளுக்கு  செல்கின்றனர். இவர்கள் குறைந்த தொழில்திறன், போதுமான பயிற்சி மற்றும் மொழியறிவின்மை போன்ற காரணங்களால் பல்வேறு சவால்களுக்கு முகம்கொடுக்க வேண்டியுள்ளதாக இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் பயிற்சி மற்றும் ஊடக பிரதிப் பொதுமுகாமையாளர் செனரத் யாப்பா தெரிவித்தார்.

குடும்ப வறுமை காரணமாக 1993ஆம் ஆண்டு ஜூன் மாதமளவில் ஓமான் நாட்டுக்கு வீட்டுப் பணிப்பெண்ணாக செட்டித்தெருவிலுள்ள வெளிநாட்டு முகவர் நிலையமொன்றின் ஊடாக அந்நாட்டு பொலிஸ் அதிகாரியொருவரின் வீட்டுக்கு மனோன்மணி அனுப்பப்பட்டுள்ளார்.

இவர் வீட்டுப் பணிப்பெண்ணாக அனுப்பப்பட்டபோது எவ்வித பயிற்சிகளும் சம்பந்தப்பட்ட முகவர் நிலையத்தின் ஊடாக பெற்றுக்கொடுக்கப்படவில்லை என்றும் கடவுச்சீட்டை முகவர் நிலையத்திடம் ஒப்படைத்து கிட்டத்தட்ட ஒரு மாதக்காலப்பகுதிக்குள் ஓமானுக்கு தனது 25 ஆவது வயதில் அனுப்பி வைக்கப்பட்டுள்ளார். 

அதிக குடும்ப அங்கத்தவர்கள் கொண்ட ஒரு வீட்டுக்கு அனுப்பி வைக்கப்பட்ட இவருக்கு 4 மாதங்கள் மாத்திரமே 40,000 ரூபா வீதம் சம்பளம் வழங்கப்பட்டுள்ளது.  இதையடுத்து வேறொரு வீட்டில் பணிபுரிந்த பெண்ணொருவரின் உதவியூடாக இலங்கை தூதரகத்துக்குச் சென்று முறையிட்டுள்ளார்.

அப்போது அங்குவந்த பொலிஸ் அதிகாரியான வீட்டு எஜமான், தனக்கு பயிற்சியற்ற பணிப்பெண்ணை இலங்கையிலுள்ள முகவர் நிலையம் அனுப்பி வைத்துள்ளதாகவும் பெறுமதி மிக்க பல பொருட்களை இந்த பெண் உடைத்துள்ளதாகவும் அதனாலேயே குறித்த சம்பள நிலுவை ஏற்பட்டதாகவும் வாக்குமூலம் அளித்துள்ளார். பின்னர் அங்கிருந்து இவர் அதே வீட்டுக்கு அழைத்துச்செல்லப்பட்டபோதிலும் சம்பள நிலுவை வழங்கப்படாமல் இரண்டு ஆண்டுகள் கழித்து வெறுங்கையோடு நாடு திரும்பியுள்ளார்.

‘இதைநான் ஏற்றுக்கொள்கிறேன். காரணம் மொழி பயிற்சி மற்றும் தொழில் பயிற்சியின்றியே நான் அங்கு சென்றேன். கிட்டத்தட்ட 6 மாதகாலம் மொழியறிவு இன்மையால் பெரும் சிரமத்துக்குள்ளானேன்.   எஜமானி சொல்லும் வேலைகளை உடனேயே புரிந்துக்கொள்ள மாட்டேன். பின்னர் சைகைகள் ஊடாகவே எனக்கு கோபத்துடன் தெரிவிப்பார்கள். பின்னர் அந்த வேலையை நான் செய்துமுடிக்கும் போது அவர்கள் எனக்காக காத்திருக்கமாட்டார்கள். 

 அதேநேரம் வீட்டு மின் உபகரணங்களை பயன்படுத்துவதென்பது மிகப்பெரிய சவாலாக இருக்கும்.  4 சுடுநீர் போத்தல்கள், 3 சலவை இயந்திரங்கள், கதவு திறப்பான் என நான் உடைத்த பொருட்களை அடுக்கிக்கொண்டே போகலாம். அதனாலேயே என்னுடைய சம்பளத்தை வழங்க மறுத்தார்கள் ‘ என்ற விடயத்தை குறித்த பெண் தெரிவித்திருந்தார்.

இவர் மீண்டும் 1996ஆம் ஆண்டு நான்கு பிள்ளைகளுடன் கணவரின் வருமானம் போதாத நிலையில் கண்டியிலுள்ள முகவர் நிலையமொன்றின் ஊடாக குவைட் நாட்டுக்கு  பணிப்பெண்ணாகச் அனுப்பிவைக்கப்பட்டுள்ளார். இதன்போது மொழிப்பிரச்சினை இவருக்கு இருக்கவில்லை என்றாலும் இரண்டாவது முறையென்பதால் வீட்டு வேலை தொடர்பான பயிற்சிகளை சம்பந்தப்பட்ட முகவர் நிலையம் பெற்றுக்கொடுக்கவில்லை. 

ஓமான் நாட்டில் பெற்ற பயிற்சிகள் போதுமானதென்ற நம்பிக்கையோடு இவர் அங்கு சென்றபோது நிலைமை மாறியது. காரணம்  ஓமான் நாட்டில் பயன்படுத்தப்பட்ட வீட்டு மின் உபகரணங்கள் வேறு மாதிரியாக இருந்ததாலும் குவைட்டில் உள்ள வீட்டுப்பாவனைப் பொருட்கள் வேறுமாதிரியாக இருந்ததாலும் ஆரம்பமே தனக்கு சவாலாக இருந்ததாக தெரிவித்தார்.

ஆனாலும் தனக்கு தெரிந்த அறிவை கொண்டு பொருட்களை பயன்படுத்தியதாகவும்  வீட்டாரும் ஒத்துழைப்பு வழங்கியதாகவும் தெரிவித்தார். அங்குதான் அவருக்கு சிக்கலும் உருவானது. அதாவது சலவை இயந்திரம், குளிர்பான தயாரிக்கும் இயந்திரங்களை  இவருக்கு பயன்படுத்த தெரியவில்லை என்பதற்காக அந்த வீட்டு எஜமானின் சகோதாரர் சொல்லிக்கொடுத்துள்ளார். அதுவே இந்த பெண்ணுக்கு பின்னாளில் வினையாக மாறியுள்ளது. 

எனினும் வீட்டில் வேலைப்பளு அதிகமாக இருந்தாலும் ஒப்பந்தத்தின் படி சம்பளம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. நாடு திரும்புவதற்கு 6 மாதங்கள் எஞ்சியிருந்தபோது வீட்டு உரிமையாளரின் சகோதரர் குறித்த பெண்ணிடம் தவறாக நடந்துக்கொள்ள தொடர்ந்து முயற்சித்துள்ளார். இது தொடர்பில் வீட்டாருக்கு அறியப்படுத்தியபோதுதான் அவர் மீதான துன்புறுத்தல்கள் அதிகமாகியுள்ளது. 

‘ஒருநாள் குறித்த நபர் என்னிடம் பாலியல் தொந்தரவு கொடுத்த வேளை அவரை நான் தாக்கினேன். அதன்போது என் பின்னால் இருந்து அவரது சகோதரர்(வீட்டு உரிமையாளர்) என் தலையில் தாக்கினார். அதுவரை மட்டுமே எனக்கு நியாபகம் இருந்தது. நான் நாடு திரும்பியபோது அந்த நபரை கொல்லுவேன் அடிப்பேன் என்ற வார்த்தைகளை வாயில் எந்நேரமும் சொல்லிக்கொண்டிருப்பேன் என வீட்டார் சொல்லுவார்கள் என கண்ணீரோடு கதையை சொல்லி முடித்தார் மனோன்மணி ‘.

அதேவேளை இவரிடமிருந்து  6 மாத காலமாக எவ்வித தொடர்பும் இல்லாமல்போனதையடுத்து அந்நாட்டில் சாரதியாக பணியாற்றிய இவரது சகோதரிக்கு தெரிந்த நபரொருவரின் ஊடாக  இலங்கை தூதரகத்துக்கு தகவல் அனுப்பப்பட்டுள்ளது. இதன்போது குறித்த பெண் சுகயீனமுற்றதாகவும் வீட்டில் வழுக்கி விழுந்ததில் கை,கால்கள் அடிப்பட்டுள்ளதாகவும் வீட்டு உரிமையாளர்கள் தரப்பில் தகவல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இதையடுத்து குறித்த சாரதி ஊடாக 1998 ஆம் ஆண்டு இவர் நாட்டுக்கு அனுப்பப்பட்டுள்ளார். 

இவர் விமான நிலையத்தில் வந்திறங்கியபோது அவர் சுயநினைவின்றி குழப்பம் செய்துள்ளார். இதையடுத்து விமான நிலைய வைத்தியசாலையில் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளார். தகவல் அறிந்து கணவர்  விமான நிலையம் சென்று மனைவியை பொறுப்பேற்றுள்ளார்.

 ‘நாம் இலங்கையிலுள்ள தூதரகத்தின் ஊடாக அந்நாட்டு எஜமானருக்கு எதிராக வழக்கு தாக்கல் செய்தோம். அதில் அந்நாட்டில் இருக்கும்போது மனைவி நலமாக இருந்ததாக தெரிவிக்கப்பட்டது. மேலும் நாம் விமான நிலையத்தில் வைத்தே வழக்கு தாக்கல் செய்திருக்க வேண்டுமென கூறி வழக்கு சுமார் 2 மாதங்கள் இழுத்தடிக்கப்பட்டது. பின்னர் நாம் வழக்கை கைவிட்டோம். காரணம் மனைவியின் வைத்திய செலவு ஒருப்பக்கம் இருக்க வழக்குக்காக செலவழிக்க கூடிய வருமானம் என்னிடம் இருக்கவில்லை’ என அவரது கணவர் சுப்பிரமணியம் (பெயர் மாற்றப்பட்டுள்ளது) தெரிவித்தார்.

அதன்பின்னர் வைத்தியசாலையில் மாதக்கணக்கில் இவருக்கு சிகிச்சையளிக்கப்பட்டு கிட்டத்தட்ட 6 மாதங்களுக்கு பின் மெதுமெதுவாக சுயநினைவுக்கு வந்துள்ளார். ஆனாலும் வாழ்நாள் முழுவதும் இவரது பிரச்சினைக்குரிய மருந்தை உட்கொள்ள வேண்டுமென வைத்தியர்கள் பரிந்துரைத்துள்ளனர்.

அதன்படி இன்றும் மருந்தை உட்கொண்டு வருகிறார். ஒருநாள் மருந்து உட்கொள்ளவிடினும் இவருக்கு ஒருவகை தலைவலி ஏற்படுவதாகவும் உடனே கத்தி கூச்சலிட்டு சண்டையிடுவார் எனவும் அதிர்ச்சியான எந்த சம்பவங்களையும் இவரால் தாங்கிக்கொள்ள முடியாது எனவும் அவரது கணவர் தெரிவித்தார்.  

2014ஆம் ஆண்டு இவர்களுடைய 21 வயது நிரம்பிய மகளை நோய்வாய்பட்டு உயிரிழந்துள்ளார். இதனால் கிட்டத்தட்ட 40 வீதம் மீண்டும் பழைய நிலைக்கு ஆளாகியுள்ளார். வைத்தியர்களின் முயற்சியால் தற்போது அதிலிருந்து மீண்டு தற்போது நலமடைந்துள்ள அதேவேளை இவர் உட்கொள்ளும் மருந்தின் அளவிலும் வைத்தியர்கள் மாற்றம் செய்துள்ளார்கள். MTfree என்று சொல்லக்கூடிய ஒருவகை மருந்தை தற்போது எடுத்துக்கொள்வதாக அவர் தெரிவித்தார். 

இந்த பெண்ணின் மனநலம் எப்போது, எதற்காக பாதிக்கப்பட்டது என்பது தொடர்பில் உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் வழக்கு அத்தாட்சிகள் தொடர்பில் கேட்டபோது, இவர்களது வீடு ஒருதடவை தீப்பற்றி எரிந்ததில் அழிந்துவிட்டதாக தெரிவித்திருந்தமை குறிப்பிடத்தக்கது.

மேற்குறிப்பிடப்பட்ட பெண் ஆரம்பத்தில் மொழி மற்றும் தனது தொழில் தொடர்பான எவ்வித பயிற்சிகளுமின்றி பணிப்பெண்ணாக வெளிநாட்டுக்கு அனுப்பப்பட்டுள்ளார். இதனால் அவர் பல்வேறு சிரமங்களுக்கும் துன்புறுத்தல்களுக்கும் ஆளாகியுள்ளதோடு கடைசியில் அவருக்கு மனநிலையும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. 

கொவிட் பரவல், பொருளாதார நெருக்கடி ஆகியவற்றின்  பின்னர் இலங்கையின் வறுமையானது 25 சதவீதத்தால் இரட்டிப்பாகியுள்ளதாக உலக வங்கி, யுனிசெவ் மற்றும் லேர்ன் ஏசியா போன்ற அமைப்புகள் மேற்கொண்ட ஆய்வுகளில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. அதிலும் குறிப்பாக நுவரெலியா மாவட்டமே அதிகளவு வறுமையால் பாதிக்கப்பட்ட மாவட்டமாக அடையாளப்ப டுத்தப்பட்டது. 

தொடர்ச்சியான வறுமை காரணமாக மலையகத்தைச் சேர்ந்த குடும்பப் பெண்களே அதிகளவில் மத்தியக் கிழக்கு நாடுகளுக்கு பணிப்பெண்களாக சென்றுள்ளனர். வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் 2022ஆம் ஆண்டு தரவுகளின்படி நுவரெலியா மாவட்டத்தில் 3426 பேரும் கண்டி மாவட்டத்தில் 7498 பேரும் கேகாலையில் 2711 பேரும் மாத்தளையில் 2449 பேரும் பதுளையில் 3109 பேரும் களுத்துறையில் 4136 பேரும்  இரத்தினபுரியில் 3221 பேரும் மொனராகலையில் 695 பேரும் வீட்டுப்பணிப்பெண்களாக சென்றுள்ளனர். 

இந்த ஆண்டு ஜனவரி முதல் ஆகஸ்ட் மாதம் வரையிலான காலப்பகுதிக்குள் 179,759 பேர் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புக்காக சென்றுள்ளனர். அதில் வீட்டுப்பணிப்பெண்களாக  66,406 பேரும் வீட்டுவேலை அல்லாத ஏனைய தொழில்களுக்காக 113,353 பேரும் சென்றுள்ளனர். இவர்களில் கட்டார், குவைத், சவுதி உள்ளிட்ட மத்தியகிழக்கு நாடுகளுக்கே அதிகளவானோர் சென்றுள்ளமை குறிப்பிடத்தக்கது. 

இவ்வாறு அனுப்பப்படும் பெண்களுக்கு போதுமான திறன்சார் பயிற்சிகள் அளிக்கப்படாமையே இதுபோன்ற சம்பவங்களுக்கு பிரதான காரணங்களாக அமைகின்றன. அதேநேரம் திறன்சார்ந்த பயிற்சிகளை முறையாக பெற்றுக்கொண்டு வெளிநாடுச் சென்று உழைக்கும் பெண்களும் நம்மத்தியில் உள்ளனர். 

நாவலப்பிட்டி பகுதியைச்சேர்ந்த புவியரசி (பெயர் மாற்றப்பட்டுள்ளது) என்ற பெண் வெளிநாட்டுக்கு பணிப்பெண்ணாக சென்றவேளை  சரியான மொழி மற்றும் தொழில் பயிற்சியை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் ஊடாக பெற்றுக்கொண்டு வெளிநாட்டுக்கு சென்று நாடு திரும்பியுள்ளார். கிட்டத்தட்ட இரண்டு தடவைகள் வெளிநாட்டுக்கு பணிப்பெண்ணாக சென்று எவ்வித பிரச்சினைகளும் இன்றி நாடு திரும்பியுள்ளார். 

‘2017ஆம் ஆண்டு சவுதி அரேபியாவுக்கு என்னுடைய சகோதரி வீசா அனுப்பிச் சென்றேன். வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தினால் 12 நாட்கள் நடத்தப்பட்ட பயிற்சிகளில் பங்கேற்றேன். அதில் எனக்கு மொழி மற்றும் வீட்டு பொருட்களை கையாளுவது எப்படி, குழந்தையை பராமரிப்பது தொடர்பான பல விடயங்கள் பயிற்சியளிக்கப்பட்டன. அதன்பின்னர் பீரோ சல்லி  15,000 ரூபா செலுத்தி பதிவு செய்து கொண்டேன்’ என அவர் தெரிவித்தார்.

6 பேர் கொண்ட வீட்டுக்கு பணிப்பெண்ணாக அனுப்பப்பட்டபோது  ஆரம்பத்தில் 32000 ரூபா சம்பளம்  கொடுக்கப்பட்டு பின்னர் 42000 ரூபாவாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இவருடைய முதல் பயணத்தின்போது 100 சதவீத மொழியறிவு  இல்லையென்றாலும் பெற்றுக்கொண்ட பயிற்சியின் மூலம் வீட்டாரின் கட்டளைகளை விளங்கிக் கொண்டுள்ளார். அங்குச்சென்று சுமார் 4 மாதக்காலப்பகுதிக்குள்  இயலுமானவரை மொழியை கற்றுக்கொண்டதாகவும் துரித உணவுகளை தயாரிப்பது மற்றும் வீட்டு மின் உபகரணங்களை கையாளுவதையும் கற்றுக்கொள்ள முடிந்ததாகவும் தெரிவித்தார். 

‘ஒருதடவை சலவை இயந்திரம் உடைந்துவிட்டது. மிகவும் பதற்றப்பட்டேன். வீட்டார் ஏசினார்கள். பின்னர் வீட்டார் இல்லாத சந்தர்ப்பத்தில் அந்த சலவை இயந்திரக்கோளாறை நானே சரி செய்தேன். அதேபோன்று மற்றுமொரு தடவை சலவை செய்த துணிகளை நேர்த்தியாக்க ஐரன் பாக்ஸை(சலவை பெட்டி) பயன்படுத்திபோது திடீரென வேலை செய்யவில்லை. அதையும் நானாகவே சரிசெய்தேன். இவ்வாறு 2 வருட அனுபவத்தோடு நாடு திரும்பினேன்’ என்றார்.

 2011 ஆம் ஆண்டு இவரது 44 ஆவது வயதில் மீண்டும் குவைத் நாட்டுக்கு கொழும்பிலுள்ள முகவர் நிலையத்தின் ஊடாக பணிப்பெண்ணாகச் சென்றுள்ளார். இரண்டாவது முறை என்பதால் மீண்டும் பயிற்சி பெறவில்லை. குவைத்தில் 2 வருடம் என்ற ஒப்பந்தகாலத்துக்கு மேலதிகமாக 8 மாதங்கள் எஜமானின் பேரக்குழந்தைக்காக அங்கு வேலை செய்துள்ளார். 

வேலைப்பளு நினைத்ததை விட அதிகம் என்றாலும் இவருடைய துடிப்புத்தனம் அவர்களை கவர்ந்ததால் பூரண ஒத்துழைப்பை வீட்டார் வழங்கியுள்ளனர்.

எஜமானின் பேரக்குழந்தை, பிறந்த காலம் தொட்டு இவரே பராமரித்ததால் இவரிடம் குழந்தை(தலால்) அலாதி பிரியம் கொண்டுள்ளது. இவர் நாட்டுக்கு புறப்பட்டவேளை குழந்தை காய்ச்சலால் வைத்தியசாலையில் அனுமதிக்கப்பட்டதாகவும் இவரையே குழந்தை தேடியதாகவும் தெரிவித்தார். இதையடுத்து வீட்டார் இவரை மேலதிகமாக 8 மாதங்கள் தங்க வைக்க ஏற்பாடு செய்ததுடன் குழந்தையின் நினைவுக்காக தனது ஆடைகளை அங்கேயே வைத்துவிட்டு வந்ததாகவும் தன்னுடைய பேரக்குழந்தைக்கும் ‘தலால்’ என்றே பெயர் வைத்ததாகவும் தெரிவித்தார்.  

இதுபோன்று திறன்சார்ந்த பயிற்சிகளைப்பெற்று பல பெண்கள் வெளிநாடு சென்றுவருகின்ற நிலையில் சில பெண்கள் கடவுச்சீட்டைத்தவிர வேறு எந்தவித ஆவணம் மற்றும் தொழில் தொடர்பான அறிவுமின்றி தன்னுடன் தொடர்பு கொண்ட முகவர் நிலையங்களை நம்பிச் சென்று சிக்கல்களுக்கு ஆளாகின்றனர். 

வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் தரவுகளின்படி கடந்த 2022 ஆம் ஆண்டு 11 பேர் பல்வேறு துன்புறுத்தல்களுக்கு ஆளான நிலையில் நாடு திரும்பியுள்ளனர். அதேவேளை இவ்வாண்டில் மாத்திரம் குவைத்துக்கு சட்டவிரோதமாக பணிப்பெண்களாகச் சென்று நிர்கதியான 59 பேர் இலங்கை தூதரகத்தினால் கடந்த ஜூலை மாதம்  அனுப்பிவைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

2022ஆம் ஆண்டு மொத்தமாக 3 இலட்சத்து 11ஆயிரத்து 56 பேர் பல்வேறு நாடுகளுக்கு தொழில்வாய்ப்பு பெற்றுச் சென்றுள்ள நிலையில்,  கடந்தாண்டு 74,007 பெண்கள் 27 நாடுகளுக்கு வீட்டுப் பணிப்பெண்களாகச் சென்றுள்ளதாக இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் அதிகாரியான சந்தருவன் தெரிவித்தார். 2021 ஆம் ஆண்டு 35 சதவீதமான பெண்களும் 2022இல் 40 சதவீதமான பெண்களும் 2023இல் இதுவரையான காலப்பகுதிக்குள் 43 சதவீதமான பெண்களும்  மத்தியக்கிழக்கு நாடுகளுக்கு வீட்டுப்பணிப் பெண்களாக சென்றுள்ளதாக அவர் மேலும் தெரிவித்தார்.

‘குடும்ப சுமை என்பதற்காக சரியான திறன் பயிற்சிகளை பெற்றுக்கொள்ளாமல் வெளிநாடு சென்றதால் வாழ்வின் சுவாரஸ்யமான காலங்களை சுயநினைவின்றி கடத்தி விட்டேன் என்ற மனோன்மணியின் கூற்று மக்களின் சிந்தைக்கானது’.

நிவேதா அரிச்சந்திரன்

இந்தக் கட்டுரை முதலில் செப்டம்பர் 12, 2023 அன்று வீரகேசரி வார இதழில் வெளியிடப்பட்டது.

විදෙස් ගත වී, අසරණ වන කාන්තාවන්ගේ දුක්ගැනවිලි

CIR Web Editor
-
0

“අනේ නෝනා මේ ළමයින්ට මේ වෙලාවේ අම්මා ඕනේ. තාත්තා ළඟ මුන්ට ආරක්ෂාවක් නෑ. මේ දරුවන්ගෙ  අම්මා ලංකාවට ගෙන්වා දෙන්න,” සිය වයස අවුරුදු 14, 12 , 9 වයසේ පසුවන මිනිබිරියන් සමඟ කුරුණෑගල මානව හිමිකම් කාර්යාලය වෙත පැමිණි 68 හැවිරිදි  විමලාවතී ඉල්ලා සිටියාය.

මෙවන් ගැටලු දිනකට දෙක තුනක් මානව හිමිකම් කාර්යාල වලට ලැබෙමින් පවතීන බව මානව හිමිකම් සහ උපදේශන නිලධාරිනියක පවසා සිටියාය. එම පැමිණිලිවලින් වැඩිම සංඛ්‍යාවක්  පවුල් පරිසරයේ සාමාජිකයින්ගේ මානුෂීය බැඳීම මත මතුවන ගැටළු වේ.  නිපුණතා සහිත ශ්‍රමිකයා නැවත ගෙන්වා ගැනීමට එම මනුෂීය ගැටලු හේතු වී ඇත.

1985  අංක 21දරන පනතේ 53(3) වගන්තියට අනුව විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ ලියාපදිංචි ලද තැනැත්තන්ගේ රැකියාවේ සුරක්ෂිත බව සහ ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයන්ගේ සුරක්ෂිතභාවය සඳහා විශේෂ පහසුකම් කාර්යාංශය මඟින් සලසා ඇත.

එසේ තිබියදී විදෙස්ගත වන පුද්ගලයන් කෙරෙහි  අවධානය අඩුවීම නිසා එවැනි පැමිණිලි මානව හිමිකම් කාර්යාල වලට පැමිණෙමින් තිබේ.

කුරුණෑගල මානව හිමිකම් කාර්යාලය ට  ඒ හා සමාන වූ  පැමිණිල්ලක් ලැබෙන්නේ විදෙස්ගත වූ තරුණ දියණියකගේ 62 හැවිරිදි මවකගෙ නි .

” දුව විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ  උදව්වෙන්  මැදපෙරදිග  රැකියාවකට ගියා.  එයා ගිහින් අපිට කෝල් කරන තුරු අපි හිටියෙ ගොඩක් දුකින්.  මට එයා දකින්නේ නැතුව ඉන්න බෑ. මම එයාට කීවා ඉඩ ලැබෙන හැම වෙලාවෙම වීඩියෝ කෝල් එකක් ගන්න කියලා. ඒත් එයා වීඩියෝ කෝල් ගන්නෙ නෑ. එයා කියනවා කෝල් ගන්න විදිහක් නැහැ කියලා. එයාගෙ මහත්තයත් වීඩියෝ කෝල් ගන්න කියනවා. ඒ නිසා අපි දුව ලංකාවට ගෙන්වා ගන්න උත්සාහ කළා. ඒ බැරිම නිසයි අපි මානව හිමිකම් පැමිණිල්ලක් දාන්න ආවේ. ඒ මව ගේ අදහස විය.

මානව හිමිකම් කාර්යාල 12 කට 2023 ජනවාරි 01 දින සිට ජුනි මස 31 දින  දක්වා ලැබුණු පැමිණිලිවලට අනුව තරුණ බිරිඳ නැතිව තනි ව විසීමට ඇති අපහසු බව දක්වමින් තම බිරිඳ ගෙන්වාගැනීමට දැමූ පැමිණිලි ඒ  අතර විය.  දරුවන් විදෙස්ගත රැකියා වලට යොමු කර ඔවුන් බලාපොරොත්තු නොවුණු රැකියාවක් ලැබීම මත ඔහු හෝ ඇය ගෙන්වා ගැනීමට දෙමව්පියන් ඉල්ලීම් කිරීම. දරුවන්ගේ භාරකාරත්වය පියවරුන් යටතේ තබා කාන්තාවන් විදෙස් ගත වීමෙන් පසු
දරුවන් රැක බලා ගෙන සිටීමට නොහැකි බව දක්වමින් ඇය ගෙන්වාගැනීමට කටයුතු කරන තරුණ සැමියන්ගේ  පැමිණිලි ද ඒ අතර විය.

මානව හිමිකම් කාර්යාලය වලට ලැබෙන විදේශ ගත කාන්තාවන් සම්බන්ධව ලැබෙන පැමිණිලි අතර   වයස අවුරුදු විස්සත් හතළිහත් අතර විවාහක කාන්තාවන් නැවත ගෙන්වා ගැනීමට කරන ඉල්ලීම්ය.

              විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ තොරතුරු නිළධාරි සෙනරත් යාපා  සඳහන් කරන පරිදි  විදෙස් ගත වූවන්ගෙන් 2022 වසරේදී නැවත ගෙන්වා ගැනීමට ැබුණු පැමිණිලි සංඛ්‍යාව 434 කි. එම පැමිණිලි සංඛ්‍යාවෙන් ලංකාව තුළ මතුවන ගැටලු නිසා මෙරටට ගෙන්වා ගැනීමට කරන පැමිණිලි සංඛ්‍යාව 170 කි. ගෙවුණු ජූලි මාසයේදී පමණක් විදෙස් ගත වූවන් සම්බන්ධව  පැමිණිලි සංඛ්‍යාව 648 ක් ලැබී තිබුණ ද එම පැමිණිලි ස්ත්‍රීන් හෝ පුරුෂයන්ගෙන් ද යන්න වෙන් කර නැත. මෙම පැමිණිලි විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය දැනුවත්ව විදෙස්ගත වන පුද්ගලයන් සම්බන්ධයෙන් ලැබෙන පැමිණිලි ය.

           නිපුණතා සහිත ශ්‍රමිකයෙකු ලෙස     විදෙස්ගත වීමෙදි ඔවුන්ට ලබාදෙන උපදේශනයේ යම් හිඩැසක් ඇති බව මේ පැමිණිලි වලින් තොරතුරු අනාවරණය වේ.

  නිපුණතා සහිත ශ්‍රමිකයෙකු ලෙස විදෙස් ගතවීමේ දී පවුල් පසුබිම් වාර්තා වෙහි  අවධානයට ලක් වන්නේ ඒ ඒ පවුල් වල කවුරුන්ද? ඔවුන්ට ලැබෙන උපදේශනය ප්‍රමාණවත්ද යන්න කෙරෙහි අවධානයට ලක් වන්නේ පසුගිය වසරක පමණ කාලයක් තුළ . මානව හිමිකම් කාර්යාලවලට සහ ප්‍රාදේශීය ලේකම් කාර්යාලවලට ලැබෙන පැමිණිලි අනුවය.

නිපුණතා සහිතව  ශ්‍රමිකයන් කොපමණ විදෙස් රැකියා සඳහා පිටත්ව ගිය ද නිපුන ශ්‍රමිකයෙකු බිහිකිරීමේදී ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුල් පරිසරය තුළ එය රෝපණය කිරීමට විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ නිලධාරින්ට කොතෙක් දුරට හැකියාවක් ලැබී ඇත්ද ?
            රාජ්‍ය නොවන සංවිධානයක් වන safe foundation ආයතනය විසින් කළ සමීක්ෂණයකට අනුව සංක්‍රමණික අය අතරින් නැවත මෙරටට පැමිණි සංඛ්‍යාව 41% බවට තොරතුරු හෙළිදරව් වී ඇත. මෙම සමීක්ෂණයට අදාළ ව සංක්‍රමණික පිරිසෙන් 33% විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ ලියාපදිංචි වී විදෙස් ගත වූවන් ය. සංක්‍රමණික කම්කරුවන් 6291   අතරින් වැඩිම පිරිසක් (87% ) විදෙස් ගත වී ඇත්තේ කුවේට් රටට ය.
දිස්ත්‍රික්ක 12ක ප්‍රාදේශීය ලේකම් කාර්යාලය 63ක පවුල් 11850 ක් සමඟ කළ සමීක්ෂණයකදී මේ තොරතුරු  අනාවරණය වී ඇත.
           විදේශ රැකියා නියුක්ති කාර්යාංශයේ ලියාපදිංචි වී රැකියා ගතවන අය සඳහා රැගෙන යා යුතු ලිපි ලේඛන අතර විදේශගතවන කාන්තාවන්ගේ සහ දරුවන්ගේ රැකවරණය  වැඩපිළිවෙළ පිළිබඳ වාර්තාව කෙටි පණිවිඩයක් මගින් විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය පරිගණක පද්ධතිය වෙත ලැබී තිබිය යුතුයි. එහෙත් ඒ රැකවරණය කොතෙක් දුරට ්‍රායෝගිකව අසාර්ථක බව පැහැදිලි වන්නේ පවුල් පරිසරය තුල ඇතිවන ගැටළු පදනම් කරගෙන කාන්තාවන්ට නැවත ලංකාවට පැමිණීමට සිදු වීමයි.
                     පවුල් පරිසරය තුළ ඇතිවන ගැටළු පදනම් කරගෙන නැවත විදෙස් ගත වූ කාන්තාවන් ලංකාවට  ගෙන්වා ගැනීමට පැමිණිලි කරන අයගේ  පවුල් පරිසරය පිළිබඳව කතා කළ  උපදේශන නිලධාරිනී සුරංගි වෙලේගෙදර මහත්මිය සඳහන් කරනු ලැබුවේ  විදෙස් ගතවන ශ්‍රමිකයන් දැනුවත් කිරීමේ දී ඔවුන්ගේ පවුල් පරිසරය පිළිබඳව අවධානයට ලක් වීමේ අඩුකම නිසා බොහොමයක් පවුල් වල ගැටළු ඇතිවී ඇති බවයි.
එය බොහෝ දුරට අවසන් වී ඇත්තේ එක්කෝ දරුවන් පරිවාසගත වීමකින්  . ස්වාමිපුරුෂයා මත්ද්‍රව්‍ය වලට ඇබ්බැහි වූවෙකු ලෙසින්. වෙනත් සබඳතා නිසා මිනී මැරුමකින්. වැනි සිද්ධි සහ ළමා අපචාර මෙන්ම අධිකරණයකින් අවසන් වන ගැටළු දක්වා විහිදී මෙන් බවයි.

           මෙම ගැටලු අවම කර ගැනීමට නම් නිපුණතා සහිත කාන්තාවන් විදෙස් ගත වීමේ දී ඔවුන්ට ලබාදෙන උපදේශනය මෙන්ම ඔවුන්ගේ පවුල් පරිසරයට ලැබෙන උපදේශනය ඉතා වැදගත් වේ. එය නිපුන ශ්‍රමිකයෙකු ට නිදහසේ තම රැකියාව කරගෙන යාමට සුදුසු වටපිටාවක් සකස් කිරීමට ඉවහල් වනු ඇත.

චාන්දනී දිසානායක

මෙම වාර්තාව 2023 අගෝස්තු මස 31 දින rata.lk වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද වාර්තාවක උපුටනයකි.

தொடரும் பேரவலத்தில் – புலம்பெயர் தொழிலாளர்

CIR Web Editor
-
0

** *முறையான பயிற்சி வழங்கி அனுப்பினாலும்* *நிற்கதியாகும்*

*பெண்கள் ஏராளம்*

** *அழகிய பெண்களையே எதிர்பார்க்கும் வீட்டு எஜமானர்கள்*

** *தொழில் பயிற்சி மட்டுமல்ல, மொழிப் பயிற்சியும் அத்தியாவசியம்* 

** *ஒப்பந்தத்தை மீறி தொழில் செய்ய மறுத்தால் குண்டூசி சித்திரவதை*

** *சுய கௌரவத்தை இழந்து நாட்டுக்கும் வீட்டுக்கும் வருமானம் தேடும் புலம்பெயர் தொழிலாளர்*

**திறன் பயிற்சியும்  முறையான பதிவும் இருந்தாலும் தொடரும் அவல வாழ்வு*

இலங்கையின் இன்றைய பொருளாதார நிலையானது, ஒரு குடும்பத்தில் எத்தனைப் பேர்  இரவு பகல் உழைத்தும் போதாத நிலையிலேயே உள்ளது. அந்தளவுக்கு அத்தியாவசிய பொருட்கள், மருந்துப் பொருட்கள்,  பாடசாலை உபகரணங்கள் உள்ளிட்ட அனைத்து பொருட்களின்  விலை அதிகரிப்பு மற்றும்  மின்சாரம், நீர் கட்டண அதிகரிப்பு என்று நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து சென்றாலும் உழைப்புக்கேற்ற ஊதியமானது விலைவாசிகளை ஈடுகட்டுவதாக அமையவில்லை.

எனவே,அதனை ஈடுசெய்ய இன்று பெரும்பாலான இலங்கையர்கள் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக நாட்டை விட்டு வெளியேறும் நிலைக்குத் தள்ளப்பட்டுள்ளனர். இவ்வாறு அதிகளவானவர்கள் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக செல்கின்றமையானது அவர்களின் குடும்ப பொருளாதாரத்துக்கும் நாட்டின் அந்நிய செலாவணி அதிகரிப்புக்கும் காரணமாக அமைவதோடு இந்தப் பணப்பரிமாற்றங்கள் தேசியப் பொருளாதாரத்திற்கு பாரிய பங்களிப்பையும் வழங்குகின்றன.

இவ்வாறு செல்பவர்களுள் பலர் முறையாக பதிவு செய்யப்பட்ட முகவர் நிலையங்கள் ஊடாக சட்டரீதியாகவும் உரிய திறன் பயிற்சிகளையும் பெற்று புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக செல்லும் நிலையில், பலர் அதிக பணத்துக்கு ஆசைப்பட்டு அல்லது முகவர், தரகர்களின் பேச்சில் மயங்கி அல்லது உரிய ஆவணங்கள் இன்றி சட்டவிரோதமாகவும் இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தில் பதிவு செய்யப்படாத முகவர் நிலையங்கள் ஊடாகவும் சென்று பல்வேறு இன்னல்களை சந்திக்கின்றனர். 

அத்துடன் தாம் செல்லும்  நாட்டிற்கு உரிய மொழி அறிவு உள்ளிட்ட திறன் பயிற்சிகளை பெற்றுக்கொள்ளாமலும் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக செல்வதால் தமது அத்தனை கனவுகளையும் சிதைத்து வெறுங்கையுடன் நாடு திரும்ப வேண்டிய இக்கட்டான நிலைக்கு தள்ளப்படுகின்றனர்.

இந்த நிலையில் பொருளாதாரக் காரணங்கள், சமூகக் காரணிகள், அரசியல் ஸ்திரமின்மை, மோதல்கள், சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகள் தமது சொந்த நாடுகளில்  வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாமை, குறைந்த ஊதியம், வறுமை அல்லது சாதகமற்ற வாழ்க்கைச் சூழல்களில் இருந்து தப்பிக்க தங்கள் சொந்த நாடுகளை  விட்டு வெளியேறும் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அனைத்து நாடுகளிலும் நாளுக்கு நாள் அதிகரித்தே செல்கின்றன.

அதற்கமைய இந்த ஆண்டு இதுவரையான காலப்பகுதிக்குள் 1,79,759 பேர் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக இலங்கையில் இருந்து பல்வேறு நாடுகளுக்குச் சென்றுள்ளனர் என இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் பிரசார பொதுமக்கள் தொடர்பாடல் பிரிவின் முகாமையாளர்  பிரசன்ன அபேவிக்ரம கூறினார். 

மேலும் இது தொடர்பில் கூறிய அவர் “இதில் வீட்டுப் பணியாளர்களாக 66,406 பேரும் ஏனைய தொழிற்றுரைக்கு 1,13,353 பேரும் சென்றுள்ளதுடன், அதிகமான புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் கட்டார், குவைட், சவுதி அரேபியா ஆகிய நாடுகளுக்குச் சென்றுள்ளதாகவும் தெரிவித்தார்.

நாட்டில் வேலையின்மையை போக்குவதற்கும் வறுமையை குறைப்பதற்கும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பை இலங்கை அரசாங்கமும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அமைச்சும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகமும் தீவிரமாக ஊக்குவித்து வருவதுடன், பல மத்திய கிழக்கு நாடுகள், ஏனைய சில சட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களையும் ஏற்படுத்தியுள்ளனர்.

இதன்காரணமாக இதுவரை இலங்கையர்களுக்கு தொழில்வாய்ப்பை வழங்காத பல நாடுகளும் இலங்கையின் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்காக பல்வேறு துறைகளில் தமது நாடுகளின் கதவுகளை திறந்துள்ளன.

இவ்வாறு பணிகளுக்காக புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக செல்பவர்கள் கவனிக்கப்பட வேண்டிய விடயங்கள் 

அதில் முக்கியமானதொன்று இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முகவர் ஊடாக பயணித்தலாகும். அத்துடன் முறையான திறன் பயிற்சி, உரிய ஆவணங்களுடன் பயணித்தல், தாம் தற்போதைய தோற்றத்துடன் இருக்கும் நிழற்படங்களை தமது ஆவணங்களில் இணைத்தல் போன்றன புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் கவனத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டிய முக்கிய விடயங்களாகும்.

எனினும் இந்த விடயங்கள் தொடர்பில் அரச மற்றும் அரச சார்பற்ற நிறுவனங்கள் பல்வேறு வேலைத்திட்டங்கள், செயலமர்வுகள், விழிப்புணர்வு கருத்தரங்குகளை நாடு முழுவதிலும் முன்னெடுத்தாலும்  அவை பலனற்று போவதை பல சம்பவங்கள் உணர்த்துகின்றன.

அவ்வாறு மொழிப் பயிற்சி இன்றி முதற்தடவையாக சவுதி நாட்டுக்குச் சென்று உடலில் குண்டூசிகள் ஏற்றப்பட்ட சிவரஞ்சனி முகம் கொடுத்த சம்பவத்தின் அனுபவங்களைப் பார்ப்போம்…

சிவரஞ்சனியின் உடலில் ஏன் குண்டூசிகள் ஏற்றப்பட்டன?

தாய், தந்தை உள்ளிட்ட 5 சகோதரர்களைக் கொண்ட குடும்பத்தில் ஆறாவது பெண்ணாகப் பிறந்த 30 வயதான  சிவரஞ்சனி அண்மையில் ஊடகங்களில் பரபரப்பாக பேசப்பட்டவராவார்.  லிந்துல- கிளனிக்கல்ஸ் தோட்டத்தைச் சேர்ந்த ஒரு பிள்ளையின் தாயான இவர், சொந்த வீடு கட்டும் கனவுடன் சவுதிக்கு புலம்பெயர் தொழிலாளியாக சென்ற இவர், இன்று உடலின் பல இடங்களில் குண்டூசிகள் செலுத்தப்பட்டு, பல்வேறு சித்திரவதைகளுக்கு மத்தியில் நாடு திரும்பியுள்ளார்.

“எனக்கு சவுதி மொழி அறிவு இன்மை மற்றும் அங்கு ஆவணங்களில் இணைக்கப்பட்ட   புகைப்படத்துடன்  என்னை நேரடியாக பார்க்கும் போது வித்தியாசமாக இருப்பதாகக்  காரணம் காட்டியே  இவ்வாறு சித்திரவதைக்கு உள்ளாக்கினார்கள்“ என்றார்.

“எங்களுக்கு தோட்டத்தில் வீடு இருக்கவில்லை என்பதால், கூலி வீட்டிலேயே வசித்து வருகிறோம்.  வீட்டு கூலியாக மாதாந்தம் 3,000 ரூபாய் செலுத்த வேண்டும்“

“எனவே சொந்தமாக வீடு  வாங்கும் கனவுடன்  எங்கள் ஊருக்கு அருகில் வசிக்கும் தரகர் ஒருவரின் உதவியுடன் கொழும்பு- சங்கராஜா மாவத்தையிலுள்ள முகவர் ஒன்றின் ஊடாக இந்த வருடம் ஆறாம் மாதம் 17ஆம் திகதி சவுதிக்கு பயணமானேன்.”

“எனக்கு  முகவர் தனக்கு எவ்வித திறன் பயிற்சியும் வழங்க நடவடிக்கை எடுக்காததால் “அண்ணா எனக்கு மொழி பிரச்சினை உள்ளது முதற் தடவையாக சவுதிக்கு செல்கிறேன். எனவே னனக்கான பயிற்சிகளை வழங்குங்கள் என்றேன். ஆனால் முகவரோ  பயிற்சி குறித்து பிறகு பார்த்துக்கொள்ளலாம் முதலில் நீங்கள் செல்லுங்கள் என்றார்“. 

 நான் சவுதிக்கு பணிப்பெண்ணாக  சென்ற வீட்டில் எனக்கு அவர்களின்  மொழி தெரியவில்லை என்று வீட்டு எஜமானி திட்டினார். அதுமாத்திரமல்ல  முகவர் ஊடாக நான் அனுப்பிய புகைப்படத்தில் இருந்ததைப்போன்று நேரடியாக இல்லை என்றும்  உன் புகைப்படத்தை பார்த்து தான் எடுத்தோம் ஆனால் நேரடியாகப் பார்க்கும் போது நீ வித்தியாசமாக இருக்கிறாய் என திட்டினார்கள்.“ 

“அந்த வீட்டின் மலசலக் கூடத்திலுள்ள உயரமான யன்னலை துப்பராக்கும் பணி எனக்கு வழங்கப்பட்ட போது, ஏணியில் ஏறி அதனை துப்புரவு செய்தேன் ஏணி வழுக்கியதால்  கீழே  விழுந்து தலையில் பலத்த காயம் ஏற்பட்டது”. 

“இவ்வாறு இரண்டொரு நாட்கள் செல்கையில் ஒரு நாள் நான் குளித்து விட்டு வெளியே வரும் போது,  வீட்டு எஜமானி  குண்டூசியால்  என் கைகளில் குத்தினார்.  குண்டூசீயை குத்தி விட்டு வெளியே எடுத்து விட்டதாகவே நான் நினைத்தேன். மறுநாள் என் கைகள் வீங்கின. அப்படியே  இலங்கைக்கு வந்து வைத்தியசாலையில் அனுமதிக்கப்பட்ட பின்பே கை, கால்கள், நெஞ்சில் குண்டூசிகள் இருப்பதை அறிந்து கொண்டேன்“.

“புகைப்படத்திலிருந்து வந்த வெறுப்பே இவை அனைத்துக்கும் காரணமாக அமைந்தது. இதனால்,என்னை பயிற்சி இன்றி அனுப்பிய முகவர் மற்றும் தரகருக்கு எதிராக பசுமலை பொலிஸ் நிலையத்தில் முறைப்பாடு செய்துள்ளேன்” என்றார்.

இதேவேளை,  பாதிக்கப்பட்டு நாடு திரும்பிய இப்பெண் அரசாங்கம் அல்லது இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் நலன்புரி விடங்களையும் இழந்துள்ளார். அதாவது காப்புறுதி பணத்தை கூட பெற முடியாமல் போனமைக்கு காரணம் பதிவு செய்யப்படாத முகவர் ஊடாக சென்றமையாகும்.

எனவே இந்தப் பெண்ணுக்கான திறன், மொழி பயிற்சிகளை வழங்காமல் அவரை அனுப்பிய முழு பொறுப்பையும் சம்பந்தப்பட்ட முகவர் நிலையமே எடுக்க வேண்டும்.

ஆனால், போலி முகவர் நிலையங்கள் ஊடாக புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாகச் சென்று பாதிக்கப்பட்ட நிலையில் தினம் தினம் பலர் நாடு திரும்பினாலும் சம்பந்தப்பட்ட முகவர் நிலையங்கள் எவ்வித தடையும் பயமுமின்றி தமது சட்டவிரோத செயற்பாடுகளை தொடர்ந்து முன்னெடுத்து சென்று கொண்டிருக்கின்றமை ஆச்சிரியமாக உள்ளது.

காரணம் இலங்கை வெளிநாட்டு பணியக அதிகாரிகளே இந்த விடயத்தில் கவனமெடுத்து இவ்வாறான போலி முகவரகங்களை தடைசெய்யும் நடவடிக்கையையும் முன்னெடுக்க வேண்டியது கட்டாயமாகும்.

இவ்வாறான சம்பவங்களை தடுக்கவும் தவிர்ப்பதற்காகவுமே இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகமானது தற்போது நாடளாவிய ரீதியில் பல்வேறு வேலைத்திட்டங்களை முன்னெடுத்து வருவதுடன் அதனால் பல குடும்பங்கள் நன்மையடைந்தும் வருகின்றன.

இலங்கை வெளிநாடு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் வேலைத்திட்டங்கள்

அதாவது ஒரு தடவையோ ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தடவையோ உரிய திறன் பயிற்சிகள் மற்றும் முறையான பதிவுகள் ஊடாக புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக சென்று பணிபுரிபவர்கள் மற்றும்  பணிபுரிந்து நாடு திரும்பியவர்களை கௌரவித்து, அவர்களின் செயற்பாட்டினை ஊக்குவிக்கும் வகையில் அவர்களின் பிள்ளைகளுக்கு புலமைப் பரிசில்கள் கற்றல் உபகரணங்கள் வழங்கும் நடவடிக்கை மே மாதம் 26ஆம் திகதி  தொழில் மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் மனுஷ நாணயக்கார தலைமையில் நடைபெற்றது.

ஊவா மாகாண புலம்பெயர் நலன்திட்ட மத்திய நிலையத்தின் ஊடாக இந்த நடவடிக்கை முன்னெடுக்கப்பட்டதுடன் இதன்போது,   212 மாணவர்களுக்கு தலா 10,000 ரூபாய் பெறுமதியான கற்றல் உபகரணங்கள் வழங்கி வைக்கப்பட்டன. 

மேலும் புலமைபரிசில் பரீட்சையில் சித்தியடைந்த மாணவர்கள், உயர்தரம் மற்றும் சாதார தரம் சித்தியடைந்த மாணவர்களுக்கும் பல்கலைக்கழகங்களுக்கு தெரிவான மாணவர்களுக்கும் இந்த புலமைப்பரிசில்களும் கற்றல் உபகரணங்களும் வழங்கி வைக்கப்பட்டன.

“90 பேருக்கு 2.33 மில்லியன் ரூபாய் பெறுமதியான புலமைப்பரிசில்கள் வழங்கப்பட்டது “என   வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் பிரசார பொதுமக்கள் தொடர்பாடல் பிரிவின் முகாமையாளர்  பிரசன்ன அபேவிக்ரம தெரிவித்தார். 

அதேப்போல் “சட்டரீதியாக பதிவு செய்து ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தடவைகள் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக சென்று வந்த  179 புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் பிள்ளைகளுக்கு 15 இலட்சத்து 75ஆயிரம் ரூபாய் பெறுமதியான புலமைப் பரிசில்கள் வழங்கி வைக்கப்பட்டது என  இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் ஊவா மாகாணத்துக்கு பொறுப்பான சிரேஸ்ட முகாமையாளர் திருமதி கால்லகே தெரிவித்தார்.

அதேபோல், அண்மையில் யாழ்ப்பாணத்திலும் ‘GLOCAL FAIR 2023’ என்ற வேலைத்திட்டமும் முன்னெடுக்கப்பட்டது.

இதன்போதும் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாகச் சென்று நாடு திரும்பி சுயதொழிலில் சிறப்பாக ஈடுபட்டு வரும் பலர் கௌரவிக்கப்பட்டதுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட 25 நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களும்   கௌரவிக்கப்பட்டனர்.

ஏமாற்றுக்காரர்களிடம் ஏமாறாமல் தொழில் வாய்ப்பை பெறுதல் தொழில் பயிற்சி நிலையங்கள்,பயிற்சி தொடர்பான தகவல்கள், நலன்புரி விடயங்கள் தொடர்பான அனைத்து விடயங்களும் இதன்போது முன்னெடுக்கப்பட்டன.

அத்துடன், முறையாக பதிவு செய்து  ஆறு தடவைகளுக்கு மேல் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக   சென்று வந்த  97 பேரின் பிள்ளைகளுக்கு   7 இலட்சத்து 17ஆயிரம் ரூபாய் புலமைப்பரிசில்கள் வழங்கி வைக்கப்பட்டன.

வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தால் பதுளையில் முன்னெடுக்கப்பட்ட  குறித்த வேலைத்திட்டத்தால் பயனடைந்த  திருமதி  எம்.பி நஸீரா இவ்வாறு கூறுகிறார் ;

” நான் மஹியங்கனைப் பகுதியில் வசிக்கிறேன். எனக்கு  நான்கு பெண் பிள்ளைகள் இருக்கின்றனர். இதில்  தரம் 10 இல் கல்வி பயிலும் இரண்டாவது மகளுக்கும் தரம் ஆறில் கல்வி பயிலும் மற்றொரு மகளுக்கும் இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் கீழ், பதுளை புலம்பெயர் நலன் திட்டம் மத்திய நிலையம் கற்றல் உபகரணங்கள் வழங்கி வைக்கப்பட்டது” என  திருமதி  எம்.பி நஸீரா தெரிவித்தார்.

“எனது கணவர் தற்போது 9 மாதங்களாக குவைட் வீடொன்றில் சாரதியாக பணியாற்றி வருவதுடன், இதற்கு முன்னரும்  முறையாக பதிவு செய்து திறன் பயிற்சிகள் பெற்று  6 வருடங்கள் குவைட்டில் பணிபுரிந்து நாடு திரும்பினார். அவரது இந்த நடவடிக்கையைப் பாராட்டி எ னது பிள்ளைகளுக்கு கற்றல் உபகரணங்கள் வழங்கி வைக்கப்பட்டன. , மேலும், 10,000 ரூபாயைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்தையும் அதிகாரிகளுக்கு வழங்கியுள்ளேன்“ என்றார்.

“தற்போதைய பொருளாதார நெருக்கடியின் மத்தியில் பாடசாலை உபகரணங்களின் விலைகள் பன்மடங்கு அதிகரித்துள்ளன. எனவே, எனது பிள்ளைகளுக்கு கிடைத்த கற்றல் உபகரணங்களால் அந்த பொருள்களை கடையில் வாங்கும் செலவு எனக்கு மீதமாகியுள்ளது” என்றார். 

திறன் பயிற்சி ஏன் அவசியம்?

“போதுமான பயிற்சி இல்லாமல் செல்லும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் அபாயகரமான உபகரணங்களைக் கையாள்வதற்கான அறிவும் திறமையும் இல்லாமல் இருக்கலாம். அல்லது பணிகளைப் பாதுகாப்பின்றிச் செய்யலாம். இது பணியிட விபத்துக்கள், காயங்கள் மற்றும் உயிரிழப்புகளின் அதிக ஆபத்துக்கு வழிவகுக்கும்“ என இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் வடமாகாணத்துக்கு பொறுப்பான அதிகாரி சுனில் ஹிந்தரமுல்ல தெரிவித்தார்.

“அத்துடன் இவ்வாறான  தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளால் சுரண்டலுக்கு ஆளாவதுடன் அவர்கள் தங்கள் திறன்களுக்கு அப்பாற்பட்ட பணிகளைச் செய்ய நிர்பந்திக்கப்படலாம் அல்லது சரியான இழப்பீடு இல்லாமல் நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம்”.

குறைந்த சம்பளம் வழங்கப்படலாம். பாகுபாடு அல்லது பாரபட்சத்தை தொழில் இடங்களில்  சந்திக்கலாம் என்றார்.

“எனவே இவ்வாறான விடயங்களிலிருந்து பாதுகாப்பு பெறுவதற்கும் தொழிற் திறன், தொழிநுட்ப அறிவை வளர்த்துக்கொள்ளவும் அதிக சம்பளத்தை பெறுவதற்கும் இலங்கையிலிருந்து செல்லும் ஒவ்வொரு புலம்பெயர் தொழிலாளியும் பதிவு செய்யப்பட்ட முகவர் ஊடாக  திறன் பயிற்சி பெற்று செல்வது அவசியம்” என்றார்.

”அதாவது வரையறுக்கப்பட்ட கல்வி வாய்ப்புகள் அல்லது நிதிக் கட்டுப்பாடுகள் போன்ற பல்வேறு காரணிகளால் தொழில், திறன் பயிற்சியின்றி புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக செல்பவர்கள்  அதன் பாதிப்பை பன்மடங்காக எதிர்கொள்வர்”  என இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் வடமாகாணத்துக்கு பொறுப்பான அதிகாரி சுனில் ஹிந்தரமுல்ல தெரிவித்தார்.

மஹேஸ்வரி விஜயனந்தன்

இந்தக் கட்டுரை முதலில் ஆகஸ்ட் 20, 2023 அன்று தமிழன் வார இதழில் வெளியிடப்பட்டது.

සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ට තරුණයෙකුගෙන් පණිවිඩයක් ! සැලසුම් කළොත් ජීවිතය ජයගන්න පුළුවන් !

CIR Web Editor
-
0

ඡායාරූපය – HRZ වෙබ් අඩවියෙනි.

“කොල්ලෙකුට කොරියාවේදී සල්ලි වියදම් කරන්න ඕන තරම් අවස්ථා තියෙනවා. සමහර වෙලාවට අපි නොදැනුවත්වමයි ඒවට ඇදිලා යන්නේ. ඒත් මම කොරියාවේ රැකියාවට ගියේ බලාපොරොත්තු ගොඩක් තියාගෙන. ඒ නිසා අතට ගන්න මුදල පරිස්සමෙන් කළමනාකරණය කිරීම ගැන මුල සිටම අවධානය යොමු කළා.”

                                  ඔහු නමින් නන්දන යාපා බණ්ඩාර තවමත් තිස් හැවිරිදි තරුණයෙකි. මේ වන විට කුඩා ව්‍යවසායකයෙකි. එසේම ජීවිතය ජය ගැනීමට වෙර දරන්නට ආදර්ශයට ගත හැකි සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයෙකි. 

ඡායාරූපය – HRZ වෙබ් අඩවියෙනි.

වරෙක වැරදෙමින් ද, නැවත ඒ වරද නිවැරදි කර ගනිමින් ද, ඊළඟට තමන් කරන දෙය තුළ නැවත වරදකට ඉඩක් නොතබමින් ද, අනාගත අවධානමට කල්තියා සූදානම් වෙමින් ද, සැලසුම් සහගතව ඔහු මෙතෙක් පැමිණ ඇති ගමන සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයෙකු ලෙස විදෙස් ගතවීමේ අපේක්ෂාවෙන් සිටින තරුණයෙකු හෝ තරුණියකට අපූරු මාර්ගෝපදේශයක් වැන්න.

                                        “මට රස්සාවක් තිබුණේ නෑ. අපි වගේ අයට ලංකාවේදී කරන්න පුළුවන් ලේසිම රස්සාව ත්‍රීවීල් රස්සාව. ඉතින් මටත් ත්‍රීවීලයක් ගන්න ඕනෑ වුණා.ඒත් මට ත්‍රීවීල් එකක් ගන්න වත්කමක් තිබුණේ නෑ. ඒ නිසා අනුන්ගේ ත්‍රීවිල් එකක් ඉල්ලගෙන කුලී පදනමට හයර් දිව්වා. ටික කාලයක් ඒ රස්සාව කරන කොට මට තේරුණා මේකෙන් මගේ දියුණුවක් ඇති වෙන්නේවත්, මගේ ආර්ථිකය ශක්තිමත් වෙන්නේවත් නැති බව.”

                                        “ත්‍රීවිල් රස්සාව කරන කොට සමාජය අපි දිහා බලන්නේ වැරදි කෝණයකින්. ඒක වෙනස් කරන එකත් එච්චරම පහසු නෑ. අනික, ඒ වනවිට අපේ කට්ටියත් මත්ද්‍රව්‍ය සහ වෙනත් නොමනා කටයුතු වලට ඇබ්බැහි වෙමින් තිබුණේ. මට ඒ ජීවිතයෙන් ගොඩ ඒමේ උවමනාවක් තිබුණා. මේ වගේ විවිධ හේතු කීපයක් එක්කයි මම සුපුරුදු රැකියාව අත්හැර දාලා විදේශ රැකියාවකට යන්න තීරණය කළේ.”

                                        “විභාගයට ලියලා. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් වෙලා විදේශගත වීම දක්වා කාලය තුළ මම මහන්සි වෙලා වැඩිදුරටත් කොරියානු භාෂාව ඉගෙන ගත්තා. මම හඳුනාගෙන තිබුණ මගේ අඩුපාඩු සම්පූර්ණ කරගන්න ඒ කාලය උපරිම වශයෙන් කාලය ප්‍රයෝජනයට ගත්තා. ඒ වෙච්ච මහන්සිය කොච්චර වටිනවද කියල තේරුණේ කොරියාවට ගියාට පස්සෙයි.”

                                        ශ්‍රී ලංකා විදේශ රැකියා නියුක්ති කාර්යාංශයේ දත්ත අනුව, 2018 – 2022 පස් වසර තුළ එම කාර්යාංශයේ ලියාපදිංචි වී විදේශ ගතවී ඇති ශ්‍රමිකයින්ගේ සංඛ්‍යාව 901,952 කි. ඔවුන් අතරින් සියයට 61.33% ක් පිරිමිය. ඉතිරි 38.66% කාන්තාවෝය. එම පිරිස අතර 20% ක්ම අයත් වන්නේ කිසිදු පුහුණුවක් ලබා නැති නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින්ගේ ගණයටය. ලියාපදිංචි නොවී විවිධාකාර ක්‍රම මගින් රැකියා සඳහා විදෙස් ගතවන්නන්ගේ සංඛ්‍යාවද මෙයට එක් වූ විට නුපුහුණු ශ්‍රමිකයන්ගේ සංඛ්‍යාව තවත් ඉහළ යන බව රහසක් නොවේ.

                                        සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයෙකු ලෙස විදේශගත වීමට පෙර ඔබ සිතා බැලිය යුතු කරුණු කාරණා ගණනාවක් විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යංශය විසින් හඳුන්වා දී ඇත. ඒ අනුව ඔබ සංක්‍රමණය වීමට තීරණය කිරීමට පෙර ඔබ එහිදී කිරීමට බලාපොරොත්තු වන රැකියාවේ ආරක්ෂිතභාවය තහවුරු කර ගත් යුතුයි. විදේශ රැකියා නියෝජිතයා විශ්වාසදායක දැයි ද ඔබ පරික්ෂා කර ගන්නේ කෙසේද. ඔබ වඩාත් විමසිල්ලෙන් සොයා බැලිය යුතුය ඒ සම්බන්ධව ඇති මූලාශ්‍ර තොරතුරු හා ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචි පිළිබඳව ද ඔබ වඩාත් නිවැරදි තොරතුරු සොයා ගත යුතු වේ. රටේ ලියාපදිංචි නොවී වෙනත් ක්‍රම මාර්ගයෙන් මුදල් ඉපයීමේ පරමාර්ථයෙන් පවත්වාගෙන යන හොර ඒජන්සි බහුලව ඇත. ඒ වගේම ඔබ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක් සාදා ගන්නේ කෙසේද. විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක් යනු කුමක්ද. වීසා බලපත්‍රයක් යනු කුමක්ද. එය ලබා ගන්නේ කෙසේද. ෂෙන්ගන් වීසා හා වැඩ බලපත්‍රයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද පිලිබඳවත්. පවුල් පසුබිම් වාර්තාව යනු කුමක්ද. සෞඛ්‍ය ඇගයීම. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව. රැකියා ගිවිසුම. රැකියා ගිවිසුම ගැන ඔබ දැනගත යුතු කරුණු හා විදෙස් සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ ලියාපදිංචි වන්නේ කෙසේද. ඔබ කරන රැකියාවේ ස්වභාවය අනුව ඔබ ලබාගන්නා පුහුණුව පිළිබඳ නිවැරදි තොරතුරු දැන සිටීම ඔබට මහත් පිටුවහලක් වේ. මේ සදහා ඔබට මග පෙන්වීමට විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය සැදී පැහැදී සිටියි.    

                                         ඔබ කුමන ක්‍රමවේදයකට විදේශ ගත වුවත් ශ්‍රී ලංකාව තුළ ඉන්නා ඔබේ සමීපතමයන් නෑදැයින් හිතමිත්‍රාදීන් ඔබට තනිකර දමා රැකියාවට යා යුතුය. එහෙත් ඔබ මුදල් ඉපයීමේ පරමාර්ථයෙන් විදේශ ගත වුවත් ශ්‍රී ලංකාවේ ඔබ වඩාත් ආදරේ කරන දරුවන් දෙමාපියන් ගේ ආරක්ෂාව ද සුරක්ෂිත කිරීම ඔබට පැවරෙන තවත් වගකීමකි. ඔබ මුදල්ම ඉපයීමේ පරමාර්ථයෙන් ඔබ විදේශගත වී ඔබ නැවත පැමිණෙන විට ඔවුන්ගේ ජීවිත විනාශ වී අයාලේ ගොස් තිබුණේ නම් උපයන මුදල් වල නිසි වටිනාකමක් ඔබට නොලැබෙනු ඇත.

                                        නන්දනටත් විදෙස් ගතවීමේ උවමනාව තිබූ නමුත් ඔහු බොහෝ තරුණ තරුණියන් මෙන් රැකියා ඒජන්සියකට මුදල් බඳිමින් හැකි ඉක්මනින් විදේශ ගතවීමේ සිහිනය පසුපස හඹා ගියේ නැත. ඔහු මුලින්ම කළේ තමන් හරිහැටි නොදන්නා අලුත් රැකියා ක්ෂේත්‍රය ගැන හොඳින් සොයා බැලීමය.

                                        “විදේශ රැකියා වලට ගියපු අය අතරේ ජීවිතේ සාර්ථක කරගත් අය වගේම වරද්දවා ගත් අයත් ගොඩක් ඉන්නවා. මට ඕනෑ වුණා වරදින්නේ නැතුව, ඒ ගමන යන්න. ඒ ගැන කරුණු සොයා බැලීමේදී විධිමත් ලෙස ලියාපදිංචි වීමත්, තමන් රැකියාවේ යෙදෙන්න යන වෘත්තීය ක්ෂේත්‍රය ගැන මනා පුහුණුවක් සහිතව යාමත් ඉතාම වැදගත් බව මට තේරුම් ගියා.”

                                        “ඒ කාලේ තරුණයින් සඳහා වැඩිම රැකියා අවස්ථා තිබුණේ කොරියාවේ. මමත් කොරියන් විභාගයට හොඳින් සූදානම් වෙලා විභාගය ලිව්වා. සමහර අය හිතාගෙන ඉන්නේ කොරියන් එක්සෑම් එක ලියපු  ගමන්ම රට යවනවා කියලා. ඒත් එහෙම වෙන්නේ නැහැ. අපේ තොරතුරු පරිගණකයට ඇතුලත් කරලා ඒ මාර්ගයෙන් තමයි අපි කොරියානු නියෝජිතයන් සමග සම්බන්ධ කරන්නේ. මගේ සුදුසුකම් සහ හැකියාවන් බලලා තමයි ඒ රටේ රැකියා සඳහා බඳවා ගත්තේ. පොරොත්තු ලේඛනය තුළ සිටි කාලය තුළදී අපට විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයෙන් හොඳ පුහුණුවක් ලබා දුන්නා. කොරියාවේ ගිහිල්ලා අපිට කරන්න තියෙන කටයුතු සම්බන්ධයෙන්, යන්ත්‍ර සූත්‍ර ගැන, ලියකියවිලි ගැන සහ විවිධ පැති ඔස්සේ නායකත්ව පුහුණුව වගේ විවිධ අංශ කිහිපයක්ම ගැන.”

                                        “කොරියාවේ තරුණ තරුණියන්ට මුදල් උපයන්න වගේම වියදම් කරන්නත් විවිධ අවස්ථා රැසක් තියෙනවා. අපේ සමහර තරුණ තරුණියන් මහන්සි වෙලා සෑහෙන මුදලක් අතට ගන්නවා ඒ වගේම එක රැයකදී සෑහෙන මුදලක් නාස්ති කරගන්නවා. ඒ රටවල් වල හැම දෙයක්ම දියුණුයි. සමහර ඒවට අහු වුනොත් අපි නැත්තටම නැති වෙනවා. මං දන්න සමහර තරුණ තරුණියන් හිටියා උපයපු මුදල් වලින් සෑහෙන ප්‍රමාණයක් නාස්ති කරගත්ත අය.”

                                        නන්දන නිරන්තරයෙන්ම අවධාරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ ඉපයීම මෙන්ම උපයන දේ පරිස්සමින් කළමනාකරණය කර ගැනීමේ අවශ්‍යතාවයයි. ඒ සඳහා තමා තුළ තිබූ ඉලක්කය මෙන්ම විදේශ රැකියා නියුක්ති කාර්යාංශයෙන් ලැබුණ පුහුණුව හා මාර්ගෝපදේශයද බෙහෙවින් උපකාරී වූ බව ඔහු සිහිපත් කරයි.

                                        විදෙස් ගත වී සිදු කිරීමට බලාපොරොත්තු වන රැකියාව පිළිබඳ මනා නිපුණතාවක් ලබා ගැනීම, ඒ පිළිබඳ NVQ මට්ටමේ සහතිකයක් හෙවත් ජාතික වෘත්තීය සුදුසුකම් සහතිකයක් ලබාගැනීම, පිළිගත් පොලිස් වාර්තා, රැකියා ගිවිසුම්, සංක්‍රමණ නීති, ගුවන් ටිකට්පත් සහ සංචාරක රක්ෂණ ආවරණ ආදී සියල්ල පිළිබඳව හොඳින් දැනුවත් වීමට එම පුහුණුව උපකාරීවන බවද ඔහු වැඩිදුරටත් පෙන්වා දෙයි.

                                        වෘත්තීමය තත්ත්වය පිළිබඳ ජාත්‍යන්තර පිළිගත් මට්ටමේ සහතිකයක් ලබා ගැනීමට නම් NVQ 4 මට්ටමවත් තිබීම වැදගත් වේ. මෙවැනි කාරණා සම්බන්ධයෙන් සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයෙකුට හෝ ඒ සම්බන්ධයෙන් උනන්දුවක් දක්වන අයෙකුට මතුවන ඕනෑම ගැටලුවකදී සහය වීමට විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ 1989 ඇමතුම් සේවාව සූදානම්ය.

                                        ස්වෝත්සාහයෙන් මෙම තොරතුරු සොයාගෙන, එම තොරතුරු වලින් විපුල ප්‍රයෝජන දිනාගත් තරුණයෙකු වශයෙන් නන්දන යාපා බණ්ඩාර පවසන්නේ උනන්දුවක් ඇත්නම් මේ වන විට අන්තර්ජාලය හරහා ස්වභාෂාවන්ගෙන්ම බොහෝ තොරතුරු වලට ප්‍රවේශවීමේ අවස්ථාව පවතින බවයි.

                                        “තවමත් විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ ලියාපදිංචියකින් තොරව වෙනත් අනීතික මාර්ගවලින් හොර රහසේ විදේශ ගතවන තරුණ තරුණියන් විශාල සංඛ්‍යාවක් ඉන්නවා. එහෙම යන සංක්‍රමණිකයින් අතරින් ඇතැමෙකු එතෙරදී බරපතල ගැටළු වලට මුහුණ දෙනවා. තවත් සමහරු කපටි ජාවාරම්කරුවන්ගේ උගුල් වලට හසු වෙනවා. ඒවා රටක් වශයෙන් අවධානය යොමු කළ යුතු ගැටළු” බව ඔහු සඳහන් කරයි.

                                        ආරම්භයේ සිටම දැනුවත් සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයෙකු ලෙස විදේශ ගතවීමට වෑයම් කළ, වෙහෙස මහන්සියෙන් ඉපයූ මුදල් පරිස්සමින් කළමනාකරණය කරමින් අනාගතය වෙනුවෙන් යමක් ඉතිරි කරගත් නන්දන අද තරුණ ව්‍යසායකයෙකි. 

                                        “මම කොරියාවේ ගත කළේ අවුරුදු තුනයි. නැවත ශ්‍රී ලංකාවට ඇවිත් ඉතිරි කරගත් මුදල් ටිකෙන් යම් ආයෝජනයක් කරන්න ඕන කියලා මම තීරණය කළා. මට ඕන වුණේ  මගේම ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කරන්න. ඒකට සුදුසු තැනක් සොයාගෙන මම මගේම ව්‍යාපාර කටයුතු වෙනුවෙන් මහන්සි වෙන්න පටන් ගත්තා. මේ වනවිට පේරාදෙණියේ මගේ ව්‍යාපාරය ආරම්භ කරලා වසර කිහිපයක්. දැනට මගේ ව්‍යාපාරය තුළ තවත් කිහිප දෙනෙකුට රැකියා අවස්ථා සලසා දී තිබෙනවා.

ඡායාරූපය – HRZ වෙබ් අඩවියෙනි.

ව්‍යවසායකයෙකු වුවද ඔහු තවමත් කළමනාකාරුවෙකු පමණක් නොවේ. දවස පුරා මහන්සි වී වැඩ කරන සේවකයින් අතර ඔහු ද තවත් එක් සේවකයෙකි. නිදහසේ ඔහු ගැන අපට කියන්නට වේලාවක් සොයා ගන්නට විවේකයක් නැති තරමට තවමත් ඔහු අවිවේකීය. උදේ පාන්දරින් දඹුල්ලට ගොස් එළවළු තොග රැගෙන එන ඔහු ඇතුළු පිරිස දවස පුරා කඩිසරව තම ව්‍යාපාරික කටයුතුවල යෙදී සිටිති.

                                        මේ කතාව ඔබට ඉදිරිපත් කර ඇත්තේ විස්තරාත්මක ප්‍රතිචාර අපේක්ෂාවෙන්. ඔහු වෙත ඉදිරිපත් කළ සමහර ප්‍රශ්න වලට ඔහුගෙන් ලැබුණු කෙටි පිළිතුරු තවත් සංක්ෂිප්ත කරමිනි. එහෙත් ඔහු කියන සහ නොකියා කියන කතා තුළ තරුණයෙකුට ජීවිතයේ ඉලක්කයක් ඇතිකර ගැනීමටත්, සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයෙකුට වැඩිදුර සිතීමටත් වැදගත් කරුණු රැසක් අන්තර්ගතව ඇතැයි අපට සිතෙයි.

ලලන්ත වන්නිආරච්චි

මෙම වාර්තාව 2023 සැප්තැම්බර් මස 13 දින HRZ වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද වාර්තාවක උපුටනයකි.

“பயிற்சிகள் பெற்றாலும் அவஸ்தைகள் இன்னும் தொலையவில்லை”

CIR Web Editor
-
0

புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் கண்ணீர் கதை

  • ஒப்பந்தம் செய்து கொள்வது ஒன்று; வேலைக்கு அமர்த்துவது இன்னொன்றில்
  • வீட்டுப் பணிப் பெண்களாக தொழில் புரிவதிலேயே   பெண்கள் கூடுதல்  நாட்டம்
  • தொழிற் சந்தைக்கு ஏற்ப இலங்கை தொழிலாளர்களை அனுப்புவதில்  பாரிய சவால்
  • புலம்பெயர் தொழிலாளருக்கு  தொழிற்பயிற்சி மட்டுமல்ல மொழிப் பயிற்சியும்  அவசியம்

“சவுதி அரேபியாவுக்கு வேலைக்குச் செல்வதற்காக எனக்கு 12 நாட்கள் பயிற்சி வழங்கப்பட்டது. பயிற்சி முடிந்து இரண்டு நாட்களில் சவுதி அரேபியா செல்வதற்கான விமான டிக்கெட்டுகள் வழங்கப்பட்டன. மூன்று பேரை கொண்ட குடும்பத்தை பராமரித்துக் கொள்வதற்காகவே தொழிலுக்கு அழைக்கப்பட்டேன். அங்கு சென்றதும் வீட்டு உரிமையாளரின் தாயார் வீட்டிலும் பணி செய்வதற்கு நிர்பந்திக்கப்பட்டேன். அங்கு எனக்கு வழங்கப்பட்ட பயிற்சிகளை விடவும் அதிக பணியை செய்ய வேண்டி ஏற்பட்டது.” என சவுதி அரேபியாவுக்கு வீட்டுப் பணிப்பெண்ணாக சென்ற குமாரி என்ற பெண் குடும்பஸ்தர்  தன்னுடைய அனுபவங்களை பகிர்ந்து கொண்டார். இலங்கையிலிருந்து மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கு வீட்டுப் பணிப்பெண்களாக செல்லும் பெரும்பாலான இலங்கை பெண்கள் இவ்வாறான நெருக்கடிகளை எதிர்கொள்வது தொடர்கதையாகவே இருக்கின்றது.

இலங்கைக்கான அந்நிய செலவாணியை ஈட்டித்தரும் முக்கிய துறைகளில் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பும் ஒன்றாக இருந்தாலும் இத்துறையை சக்தி மிக்கதாக மாற்றியமைப்பதற்கு சர்வதேச ரீதியில் ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்ட தொழில் தேர்ச்சி பெற்ற தொழிலாளர்களை உருவாக்குவது அவசியமாகும். குறிப்பாக மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கான வீட்டு பராமரிப்பு உதவியாளர்கள் நியமனத்தில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டியுள்ளது. இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட முகவரமைப்புகள் ஊடாக பயிற்சிகள் பெற்று வெளிநாடுகளுக்கு செல்வோரும் எவ்வித பயிற்சிகளும் அற்ற நிலையில் முகவரமைப்புகளுக்கு ஊடாக வெளிநாடு செல்வோரும் தொடர்ச்சியாக தொழில் பாதுகாப்பற்ற நிலையினை எதிர்கொள்கின்றனர்.

“வீட்டுப் பணிப்பெண்ணாக சென்ற வீட்டில் பணிச்சுமையால் அங்கிருந்து வெளியேறி சவுதியிலுள்ள இலங்கை தூதரகத்தில் தஞ்சமடைந்து, பின்னர் சவுதி முகாமில் ஒரு வருடங்களுக்கு சிறை வைக்கப்பட்டேன். அங்கு ஒரு அறையில் 10 – 12 இலங்கை பெண்கள் தங்க வைக்கப்பட்டனர். ஒரு வருடத்தின் பின்னரே என்னால் வெளி உலத்துக்கு வர முடிந்தது. ஒருவேளை நான் இலங்கை தூதரகத்தில் தஞ்சமடையாவிட்டால் நான் இன்று உயிருடன் இருப்பதற்கு வாய்ப்பில்லாமல் போயிருக்குமென” சவுதி அரேபியாவுக்கு வீட்டுப் பணிப்பெண்ணாக சென்று துன்புறுத்தலுக்கு உள்ளான மணி என்பவர்   தன்னுடைய கண்ணீர் கதையை பகிர்ந்து கொண்டார். (பெயர் மாற்றப்பட்டுள்ளது)

இதனால் வெளிநாட்டு தொழிற் சந்தைக்கு ஏற்றளவில் இலங்கை தொழிலாளர்களை அனுப்புவதில் இன்றளவிலும் நாடு பாரிய சவாலை எதிர்கொண்டுள்ளது. நாட்டில் காணப்படும் கல்வி மற்றும் தொழிற்பயிற்சித் துறைகளின் வாய்ப்புகள், இலங்கையில் உருவாக்கப்படும் தொழிலாளர்கள் உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச தேவைகளின் தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றதா?, பல்வேறு தொழிற்கல்வி மற்றும் பயிற்சி நிறுவனங்களினூடாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ள பாடநெறிகள் மற்றும் பின்பற்றப்படுகின்ற பயிற்சி முறைகள் அத்தேவைகளை நிறைவேற்றிக் கொள்வதற்கு போதுமானதா? போன்ற பல்வேறு கேள்விகளை எழுப்புகின்றது.

இலங்கையில் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புத்துறை

இலங்கையிலிருந்து வருடாந்தம் 2 இலட்சத்துக்கும் அதிகமானோர் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பை பெற்றுச் சென்றுள்ளதாக வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்பு பணியகத்தின் புள்ளி விவரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. 1986 ஆம் ஆண்டு 14,456 பேர் பதிவு செய்யப்பட்ட புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக இருந்த நிலையில் 2022 ஆம் ஆண்டு இத்தொகை 311,056 ஆக அதிகரித்துள்ளது. இவர்களில் 124,091 பேர் பெண்களாவர். 2000 ஆம் ஆண்டு முதல் 150,000 ஆக அதிகரித்து 2008 ஆம் ஆண்டளவில் 250,000 என்ற இலக்கு எட்டப்பட்டதை  புள்ளிவிபரத் தகவல்கள் தெளிவாக எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகம் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட முகவரமைப்புக்களின் ஊடாக குறித்த எண்ணிக்கையிலான இலங்கையர்கள் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பை பெற்றுக்கொள்கின்றனர். இவற்றில் அதிகமாக கட்டார், குவைத், சவுதி அரேபியா, ஓமான், ஐக்கிய அரபு இராச்சியம் உள்ளிட்ட மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கே அதிகமானோர் தொழில் வாய்ப்பு பெற்றுச் சென்றுள்ளனர்.

இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் பயிற்சி மற்றும் ஊடக பிரதிப் பொது முகாமையாளர் செனரத் யாப்பா

“இலங்கையிலிருந்து வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பை பெற்றுச் செல்வோரில் 23 வீதமானோர் வீட்டுப் பணிப்பெண்களாக இருக்கும் நிலையில் சமீப காலங்களாக வீட்டுப் பணிப்பெண்களாக செல்லும் இலங்கை பெண்களின் எண்ணிக்கையிலும் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது. 2021 ஆம் ஆண்டு 35 வீதமான பெண்களும் 2022 இல் 40 வீதமான பெண்களும் 2023 ஆம் ஆண்டு ஜூலை வரையான காலப்பகுதியில் 43 வீதமான பெண்களும் இவ்வாறு வீட்டுப் பணிப்பெண்களாக சென்றுள்ளதாக” இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் பயிற்சி மற்றும் ஊடக பிரதிப் பொது முகாமையாளர் செனரத் யாப்பா தெரிவித்தார்.

“2022 ஆம் ஆண்டு நாட்டின் 25 மாவட்டங்களைச் சேர்ந்த 74,007 பெண்கள் 27 நாடுகளுக்கு வீட்டுப்பணிப்பெண் தொழிலுக்குச் சென்றுள்ளதுடன் அதிகமாக குருநாகல், கொழும்பு, கம்பஹா, களுத்துறை ஆகிய மாவட்டங்களிலிருந்து 23,717 பெண்கள் சென்றுள்ளதாக பிரதிப் பொது முகாமையாளர் செனரத் யாப்பா மேலும் தெரிவித்தார்.

பெண்களின் தொழில் தகைமை

வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பினை பெற்றுக்கொள்ளும் பெண்களில் அரை திறமை மற்றும் வீட்டுப் பணிப்பெண்களுக்கான துறையினையே அதிகமானோர் தெரிவு செய்துள்ளனர். 2018 – 2022 ஆம் ஆண்டு காலப்பகுதியில் 244,841 பேர் வீட்டுப் பணிப்பெண்களாக (அரை திறமை) வெளிநாடுகளுக்கு சென்றுள்ளனர். குறைந்த திறமையுடன் 66,576 பேரும் அதிக திறமையுடன் 21,223 பேரும் நிபுணத்துவ அளவில் 3867 பேரும் நடுத்தர நிலையுடன் 3943 பேரும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பை பெற்றுக்கொண்டுள்ளதாக இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகம் தெரிவித்துள்ளது.

“வீட்டுப்பணிப்பெண் தொழிலுக்காக 12 நாட்கள் பயிற்சியுடன் சவுதி அரேபியாவின் பாதுகாப்பு படையில் கடமையாற்றும் உயரதிகாரியின் வீட்டில் பணிக்கு அமர்த்தப்பட்டேன். எனினும் அங்கு மனநலம் பாதிக்கப்பட்ட வயோதிப் பெண்ணொருவரை பராமரிப்பதற்கு நிர்பந்திக்கப்பட்டேன். இதனால் இரண்டு மாடிகளை கொண்ட வீட்டையும் பராமரித்து மனநலம் பாதிக்கப்பட்ட வயோதிபப் பெண்ணையும் பராமரிக்கும் பணிச்சுமைக்கு உள்ளானேன்” என வீட்டுப்பணிக்கு அழைக்கப்பட்டு அனுபவமற்ற தொழிலுக்கு அமர்த்தப்பட்ட மணி மேலும் தெரிவித்தார்.

இதேவேளை, வீசா இன்றி சட்டவிரோதமாக குவைத்தில் தங்கியிருந்த 62 இலங்கை வீட்டுப் பணியாளர்களை அந்நாட்டில் உள்ள இலங்கை தூதரகம் தற்காலிக கடவுச்சீட்டுகளை தயாரித்து 28.07.2023 ஆம் திகதி இலங்கைக்கு நாடு கடத்தியது. அவர்களில் 59 பேர் வீட்டுப் பணிப்பெண்கள் என்பது  வேலை வாய்ப்பு பணியகத்தின் உத்தியோகபூர்வ தகவலாக இருக்கிறது. இவர்கள் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட வீடுகளிலிருந்து சட்டவிரோதமாக வெளியேறியுள்ளதுடன் குவைத்திலுள்ள தற்காலிக விடுதிகளில் தங்கி மாதாந்தம் 250 குவைத் தினார் ஊதியத்தில் பல்வேறு இடங்களில் பணிபுரிந்துள்ளதாக குடிவரவு மற்றும் குடியகல்வு தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

“குறைந்த கல்வித்தகைமை மற்றும் குறைந்த பயிற்சிகளுடன் விரைவில் தொழிலுக்கு செல்லும் வாய்ப்பு, மொழியறிவு மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவு என்பன தேவையற்றதாக காணப்படுவதால் அதிக பெண்கள் வீட்டுப்பணிப்பெண் தொழில் துறையை அதிகம் நாடிச் செல்வதாக இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் பயிற்சி மற்றும் ஊடக பிரதிப் பொது முகாமையாளர் செனரத் யாப்பா தெரிவித்துள்ளார்.” அத்துடன் மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்குச் செல்லும் பெண்களுக்கு முற்பணமாக முகவரமைப்புகளினால் 200,000 ரூபா வழங்கப்படுவதும் அவர்கள் இத்துறையை அதிகம் விரும்புவதற்கு ஊக்குவிக்கின்றது.

மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கு வீட்டு பராமரிப்பு உதவியாளர் தொழிலுக்கு செல்பவர்கள் சவுதி அரேபியாவுக்கு 25 – 55 வயதுக்குட்பட்டவர்களாகவும் ஏனைய மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கு 23 – 55 வயதுக்குட்பட்டவர்களாகவும் ஏனைய நாடுகளுக்கு 21 – 55 வயதுக்குட்பட்டவர்களாகவும் இருக்க வேண்டும் என அரசாங்கம் நிர்ணயம் செய்துள்ளது.

வெளிநாட்டு தொழிலுக்கு புலம்பெயர்வதற்கு முன்னர் பராமரிப்பு தொடர்பான பயிற்சிகள், மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கு செல்லும் வீட்டுப்பெண்களுக்கான பயிற்சிகள், முதற்தடவையாக பணிக்கு செல்லும் அனைவருக்குமான விழிப்புணர்வு நிகழ்வுகள் மற்றும் மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கான எழுத்தறிவு பயிற்சி போன்றனவும் இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தினால் வழங்கப்படுகின்றது.

பணியிடங்களில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள்

“நான் அங்கு சென்று இரண்டு மணித்தியாலம் ஓய்வு வழங்கப்பட்ட பின்னர் எனக்கான பணி ஆரம்பமானது. அங்கு என்னக்கான பணிகள் தொடர்பில் விளக்கமளிக்கப்பட்டது. மூன்று பேர் கொண்ட குடும்பத்தில் பணியாற்ற அழைக்கப்பட்டு, வீட்டு உரிமையாளரின் தாயாரின் மூன்று மாடி கட்டிடத்திலும் பணிக்கு அமர்த்தப்பட்டேன். அங்கு 10 அறைகள், 10 மலசலக்கூடங்கள், சமையலறை என்பவற்றை சுத்தம் செய்வதுடன் சமையலும் செய்ய வேண்டும். அதிகாலை 4 மணிக்கு உறங்க சென்றாலும் காலை 7.30 மணிக்கு மீண்டும் பணிகளை ஆரம்பிக்க வேண்டும். 3 மாதங்களின் பின்னர் அங்கு எனக்கு பணியாற்ற முடியவில்லை. இலங்கைக்கு செல்வதாக அறிவித்த பின்னர் உடல் ரீதியான சித்திரவதைகளுக்கு முகங்கொடுத்தேன். அதன் பின்னர் என்னை தூதரகத்தில் ஒப்படைத்தனர். அங்கு என்னை போலவே பல பெண்கள் சித்திரவதைக்கு முகங்கொடுத்து தஞ்சமடைந்திருந்தனர்” என சவுதி அரேபியாவில் வீட்டுப் பணிப்பெண்ணாக பணியாற்றிய அனுபவத்தை பகிர்ந்தார் குமாரி.

இரண்டு வருடங்களுக்கு பணி ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டாலும் அவர் மூன்று வருடங்கள் பணிபுரிய வேண்டியிருந்தது. மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கு பணிப்பெண்களாக செல்லும் பல பெண்கள் இவ்வாறு சித்திரவதைகளுக்கு முகங்கொடுத்து நாடு திரும்பியதை பல செய்திகள் எமக்கு வெளிப்படுத்தியிருக்கின்றன. இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் தகவல்களின்படி, 2022 ஆம் ஆண்டு புலம்பெயர் தொழிலாளர்களிடம் இருந்து 4500 முறைப்பாடுகள் இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்துக்கு கிடைக்கப்பெற்றுள்ளது. இவற்றில் 3669 முறைப்பாடுகள் பெண்களிடமிருந்தே பெறப்பட்டுள்ளன. இதில் 2793 முறைப்பாடுகள் வீட்டுப் பணிப்பெண்களுடன் தொடர்புடையவையாகும்.

“எவ்வித அனுபவமும் மொழியறிவும் இல்லாத நிலையில், 12 நாட்கள் பயிற்சியுடன் பணிக்கு அமர்த்தப்பட்டதால் என்னால் அங்கு பணியாற்ற முடியாத நிலை ஏற்பட்டது. மனநலம் பாதிக்கப்பட்ட பெண் மிகவும் கோபம் கொண்டவராக இருந்தார். சிலவேளை அவரின் தாக்குதலுக்கும் இலக்கானேன். இதனால் நான் அங்கிருந்து வெளியேறி சவுதியிலுள்ள இலங்கை தூதரகத்தில் தஞ்சமடைந்தேன். அங்கு விசாரணைகளின் பின்னர் சுமார் ஒரு வருடங்களாக சவுதி முகாமொன்றில் அடைக்கப்பட்டு நாட்டுக்கு திருப்பியனுப்பப்பட்டேன்” என மணி மேலும் தன்னுடைய அனுபவங்களை பகிர்ந்தார்.

வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு என்ற போர்வையில் பல பெண்கள் ஓமானுக்கு கடத்தப்பட்ட சம்பவங்களும் நாட்டில் பதிவாகியுள்ளன. இதில் பாதிக்கப்பட்ட நாடு திரும்பிய பெண்ணொருவர் கருத்து தெரிவிக்கையில், “கடந்த வருடம் அக்டோபர் மாதம் துபாய் ஊடாக ஓமானுக்கு தொழிலுக்காக சென்றேன். அங்கு நான் கடுமையான பிரச்சினைகளை எதிர் கொண்டேன். எனக்கான சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை. இது தொடர்பில் தூதர அதிகாரிகளுக்கு முறையிட்ட போதும் அவர்கள் பாலியல் இலஞ்சம் கோரியதாக” தெரிவித்துள்ளார்.

2021 ஆம் ஆண்டு பல்வேறு துன்புறுத்தல்களை எதிர்கொண்ட 70 பெண்கள் நாட்டுக்கு திருப்பி அனுப்பப்பட்டுள்ளனர். இவர்களில் 66 பேர் வீட்டுப் பணிப்பெண் உதவியாளர்கள் என குடிவரவு  குடியகல்வு  திணைக்களம் கூறுகிறது.

தொழிற்பயிற்சியின் அவசியம்

மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கு தொழிலுக்கு செல்பவர்களின் தொழிற்பயிற்சி தொடர்பில் அதிகம் கவனம் செலுத்த வேண்டியுள்ளது. தொழிற்பயிற்சியுடன் வேறு நாடுகளுக்கு செல்லும் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளை விடவும் அதிகமான பிரச்சினைகளை மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கு பணிப்பெண்களாக செல்லும் நபர்கள் எதிர்கொள்கின்றனர். அத்துடன் தொழில் பயிற்சி மற்றும் அதிக ஊதியத்துடனான வேலைவாய்ப்பு இலங்கைக்கு கிடைக்கின்ற போதும் அதற்கேற்றவாறு பயிற்சிபெற்ற தொழிலாளர்களை அனுப்புவதில் இலங்கை அரசாங்கம் நெருக்கடியினை எதிர்கொண்டுள்ளது. இதனால் பல வாய்ப்புகளை அரசாங்கம் இழக்க வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டுள்ளது. வெளிநாடுகளில் 1162 வகையான தொழில் வாய்ப்புகளுக்கு இலங்கையர்கள் செல்வதற்கான வாய்ப்பு காணப்படுகின்றது.

இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தின் தகவல்களின்படி, 2018 – 2022 ஆம் ஆண்டு காலப்பகுதியில், நிபுணத்துவ மட்டத்தில் 19,523 வேலைவாய்ப்புகள் கிடைக்கப்பெற்ற போதும் 1460 பேர் மாத்திரமே தொழிலுக்காக அனுப்பப்பட்டுள்ளனர். பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கான 818,608 வேலைவாய்ப்புகள் கிடைக்கப்பெற்ற போதும் 63,430 பேர் மாத்திரமே பணிக்காக அமர்த்தப்பட்டுள்ளனர்.

இதன் மூலம், இலங்கைக்கு போதியளவு தகைமையுடைய வெளிநாட்டு தொழிலுக்கான வாய்ப்புகள் கிடைக்கப்பெறும் நிலையிலும் இலங்கையரில் தொழில் தகைமையினை பூர்த்தி செய்தோரின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருப்பதும் குறித்த தேவையினை பூர்த்தி செய்வதில் சிக்கலை ஏற்படுத்துகின்றது. இதனால் குறைந்த தகைமையினை எதிர்பார்க்கும் வீட்டு பராமரிப்பு உதவியாளர் பணிகளை அதிகமான பெண்கள் தெரிவு செய்கின்றனர்.

அமைச்சர் மனுஷ நாணயக்கார 

“வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்புக்காக 41 நாடுகளில் இருந்து அனுமதிகள் கிடைத்துள்ளன. இந்த நாடுகளில் இருந்து 12 லட்சத்து 73 ஆயிரத்து 428 பேருக்கான அனுமதி கிடைத்துள்ளன. அந்த வகையில் 3 இலட்சம் பேரை இந்த வருடத்தில் வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்புக்காக அனுப்புவதற்கான இலக்கையே நாம் கொண்டுள்ளோம்” என பாராளுமன்றத்தில் உரையாற்றிய தொழில் மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் மனுஷ நாணயக்கார  தெரிவித்தார்.

“அனைத்து நாடுகளுக்கும் வேலை வாய்ப்புக்காக செல்லும் போது அந்தந்த நாடுகளில் புழக்கத்தில் உள்ள மொழிகளை தெரிந்திருப்பது சிறந்ததாகும். ஜப்பானுக்கு செல்வோருக்கு ஜப்பான் மொழியும் கொரியாவுக்கு செல்வோருக்கு கொரிய மொழியும் தெரிந்திருப்பது அவசியமாகும். மத்திய கிழக்கு மற்றும் அரபு நாடுகளில் அரபு மொழி தெரிந்திருத்தல் அல்லது பொதுவாக ஆங்கில மொழி தெரிந்திருத்தல் அவசியமாகும்” என்றும் அமைச்சர் சுட்டிக்காட்டினார் .

ஆனால்,வீட்டு பராமரிப்பு உதவியாளர் பணிகளுக்கு செல்லும் பெண்களுக்கு இவ்வாறான தகுதிகள் தொடர்பில் கவனத்தில் கொள்ளப்படாமை பாரிய பிரச்சினையாக இருக்கின்றது.  ஆங்கிலம் மற்றும் ஏனைய மொழிகள் தொடர்பில் இலங்கையர் பெரும்பாலானோர் பயிற்சியற்றவர்களாக இருப்பதற்கு இலங்கையின் கல்வித்திட்டமும் முக்கிய காரணமாகும். அத்துடன் வெளிநாட்டு மொழிகளை பயிற்றுவிப்பதற்கு தேவையான பயிற்றுவிப்பாளர்களின் பற்றாக்குறையும் தொழில் பயிற்சியில் சரிவு நிலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

அரசாங்கத்தின் நடவடிக்கை

மத்தியகிழக்கு நாடுகள் உள்ளிட்ட வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பினை பெற்றுக்கொள்ளும் நபர்களுக்கான தொழிற்பயிற்சிகளை வழங்குவதற்கு அரசாங்கம் பல்வேறு முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளது. தொழிற்பயிற்சி அதிகார சபையுடன் இணைந்து சர்வதேச அங்கீகாரம் பெற்ற தொழிற்பயிற்சிகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்கள் கைச்சாத்திடப்பட்டுள்ளன. எனினும் பொருளாதார நெருக்கடிக்கு மத்தியில் அதிக கட்டணங்களை செலுத்தி பயிற்சிகளை பெற்றுக்கொள்வது சவாலான விடயமாக மாறியிருக்கின்றது. அதனால் பயிற்சிகளை பெற்றுக்கொள்ள அரசாங்கம் வழங்கியுள்ள சலுகைகள் தொடர்பிலும் விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்துவது அவசியமாகும்.

“ஜப்பானின்  ஐ.ஆர்.ஓ மற்றும் இலங்கையின் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே இலங்கை இளைஞர்களை ஜப்பானில் உள்ளக தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களாக பணிபுரிய வழிநடத்தும் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் 2021 டிசம்பரில், கைச்சாத்திடப்பட்டுள்ளது. ஜப்பானில் தொழில்நுட்ப உள்ளக பயிற்சியாளர்களாக, இலங்கை இளைஞர் – யுவதிகளை கூடுதலாக இணைத்துக் கொள்வதற்கு நடவடிக்கை மேற்கொள்ளுமாறு தொழில் மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் மனுஷ நாணயக்கார  ஜப்பானின் ஐ.ஆர்.ஓ.நிறுவனத்திடம் கோரிக்கை விடுத்துள்ளார்.” இதன்மூலம் பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்கள் வெளிநாடு செல்லும் வாய்ப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

“மத்திய கிழக்கு மற்றும் ஏனைய நாடுகளுக்கு வீட்டுப் உதவிப் பணிப் பெண்களுக்காக முதல் தடவையாக பணிக்குச் செல்லும் பெண்களுக்கு 28 நாட்கள் கட்டாய தங்குமிட (NVQ 3 மட்ட) பயிற்சிநெறி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியக பன்னிப்பிட்டிய, தங்காலை, தம்புள்ள, கண்டி, இரத்தினபுரி, பதுளை, மத்துகம மற்றும் குருநாகல் போன்ற இடங்களில் பயிற்சி நெறியைத் தொடரலாம். அத்துடன் வீட்டுப் பராமரிப்பாளர் (Caregiver) பணிக்கான (NVQ 3 மட்ட) 45 நாட்கள் தங்குமிட பயிற்சி நெறியை தொடர்வதற்கான வாய்ப்பும் வழங்கப்பட்டுள்ளதாகவும் இதற்கு 22,042 ரூபா கட்டணமாக அறவிடப்படுவதாகவும் இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு பணியகம் தெரிவித்துள்ளது.” எனினும் இவை கட்டணம் செலுத்தி பெற்றுக் கொள்ள வேண்டிய பயிற்சியாக காணப்படுவதால் அவற்றை பெரும்பாலும் அக்கறையுடன் பின்பற்றுவதில்லை.

இலங்கை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புப் பணியகத்தின் விசேட புலனாய்வுப் பிரிவின் அதிகாரிகள் ஜூலை 8 ஆம் திகதி மேற்கொண்ட சுற்றிவளைப்பின்போது குருநாகல் பகுதியில் அமைந்தள்ள போலி வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனமொன்றை அடையாளம் கண்டுள்ளனர். குறித்த முகவரமைப்பு மூலம் குவைத், துபாய், மாலைதீவு, ருமேனியா, கத்தார், செர்பியா, ரஷ்யா போன்ற நாடுகளுக்கு வேலைக்கு அனுப்புவதாக விண்ணப்பங்கள் ஏற்கப்பட்டிருந்தமையும் கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருந்தது.

சட்டவிரோத முகவர்களின் நடமாட்டம், சுற்றுலா விசாவில் சென்று தொழில் வாய்ப்புகளை பெற்றுக்கொள்ள முயற்சித்தல் மற்றும் சுயமாக செல்லுதல் என்பன எதிர்கால தொழில் பாதுகாப்பினை அபாயத்துக்கு உள்ளாக்குகின்றது. பெண்களின் ஏழ்மை நிலை, குடும்பச்சூழல் என்பவற்றை பயன்படுத்திக்கொள்ளும் சட்டவிரோத முகவர்கள் மற்றும் முகவரமைப்புகள் அரச ஒழுங்குவிதிகள், சட்ட நடைமுறைகளை மீறி பாதுகாப்பற்ற தொழில்துறைக்கு அமர்த்துவதும் பெண்கள் பணியிடங்களில் அதிக ஆபத்துக்களை எதிர்நோக்குவதற்கு காரணமாக அமைகின்றது.

மேற்கூறிய விடயங்களின் மூலம் மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கான தொழில்வாய்ப்பில் பெண்கள் அதிகம் கவனம் செலுத்துவதை அவதானிக்க முடிகின்றது. குறிப்பாக வீட்டு பராமரிப்பு உதவியாளர்கள் என்ற குறைந்த தொழில் தகைமை மற்றும் பயிற்சிகளுடன் கூடிய தொழில்களை விரும்பி தேர்வு செய்வதை அவதானிக்க முடிகின்றது. இதனால் பெண்களுக்கான தொழில் பயிற்சிகளை அதிகரித்து அவர்களை துறைசார் பணிகளில் ஈடுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை பயன்படுத்துவதற்கு முயற்சிக்க வேண்டிய தேவை எழுந்துள்ளது. இலங்கை கல்வி முறையினை எதிர்கால தொழில்களுக்கு ஏற்றவகையில் மாற்றியமைப்பதற்கான தொடர் கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்ட போதும் அவற்றை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான திட்டங்கள் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. தற்போது இலங்கையிலுள்ள தொழிற்பயிற்சி நிலையங்களில் பயிற்சிகளை நிறைவு செய்பவர்களும் அத்துறையில் வேலை வாய்ப்பை பெற்றுக் கொள்வதும் குறைந்த வீதத்திலேயே உள்ளது.

தற்போது மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கு வீட்டுப் பணிப்பெண்களாக செல்லும் பெண்கள் மாதாந்தம் 100,000 ரூபா வருமானம் பெறும் நிலையில் பயிற்சி பெற்ற பராமரிப்பாளர்களாக மேற்கு ஆசியா மற்றும் ஐரோப்பிய நாடுகளுக்கு செல்பவர்கள் மாதாந்தம் 500,000 ரூபா வரை பெற்றுக் கொள்ளும் வாய்ப்பு காணப்படுகின்றது. இதனால் பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்கள் மூலம் பாதுகாப்பான தொழில் மற்றும் அதிக அந்நிய செலாவணியை பெற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் உருவாகும்.

பயிற்றப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு சந்தையில் காணப்படும் கேள்வி மற்றும் நிரம்பல் ஆகியவற்றுக்கிடையில் காணப்படும் வித்தியாசங்களின் மூலம் பயிற்றப்பட்ட தொழிலாளர்களின் அவசியத்தை அறிந்து கொள்ள முடியும். பயிற்றப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கப்படும் பட்சத்தில் நாட்டின் முன்னேற்றத்துக்காக வீட்டுப் பணிப்பெண் என்ற கருத்தாக்கத்தை மாற்றியமைப்பதற்கான வாய்ப்பு ஏற்படும்.

க. பிரசன்னா

இந்தக் கட்டுரை முதலில் ஆகஸ்ட் 20, 2023 அன்று தினக்குரல் வார இதழில் வெளியிடப்பட்டது.

නිපුනතාවය නිසාම ලොවක් ජයගත් රත්නපුරයේ ඩස්මන්.

CIR Web Editor
-
0

“අපේ තාත්තා වැඩ කළේ ලංකා ගමනා ගමන මණ්ඩලයේ පානදුර ඩිපෝවේ ෆෝර්මන් වරයෙකු විධියට.තාත්තා විශ්‍රාම ගන්න කොට මම 08 වන පන්තියේ ඉගෙණුම ලබමින් සිටියේ.තාත්තා විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසුව අපි රත්නපුරය – පැල්මඩුල්ලේ තියන අම්මලාගේ ගෙදර පදිංචියට ආවා.පානදුරයේ හිටපු මගේ ජීවිතය වෙනස් වෙන්න පටන් ගත්තේ රත්නපුරයට ආවාට පස්සේ කියන එකයි මගේ විශ්වාසය.ඇතැම් විට තාත්තා රත්නපුරයේ ඉන්නේ නැතිව පානදුරේම හිටියා නම් අද අපේ රටේ “වයර් හනස්ස” නිෂ්පාදනය නොවෙන්නත් ඉඩ තිබුණා.”

රත්නපුරය – කොස්පැලවින්න පදිංචිකරුවෙකුවන ලොවක් ජයගත් නිපැයුම්කරුවෙකු වන එම්.ඒ.ඩස්මන් මහතා අප සමග එසේ කථා බහට එක් විය.

අපේ රටේ වැඩියෙන්ම භාවිතා කරන වාහනයක් වන්නේ “යතුරු පැදිය”යි. විශේෂයෙන්ම ගම්බද පදිංචිකරුවන් මෙන්ම රජයේ සේවකයින්ද යතුරු පැදි භාවිතා කිරීම සිදු කරති.පුද්ගලික අංශයේ සේවය කරන ක්ෂේත්‍ර නිලධාරීන් මෙන්ම විවිධ භාණ්ඩ බෙදා හරින්නන්ගේ සුමිතුරා වී ඇත්තේද යතුරු පැදියයි.

ඡායාරූපය – Getpeak වෙබ් අඩවියෙනි.

යතුරු පැදියේ යාන්ත්‍රික කොටස් වලට අමතරව තිබිය යුතු විශේෂිතම කොටසක් ලෙස “වයර් හනස්ස” හැදින්විය හැක.යතුරු පැදියේ ක්‍රියාකාරීත්වයට අවශ්‍ය කරන විදුලිය අවශ්‍ය තැන් වලට බෙදා හැරීම සිදු කරන්නේ මේ වයර් හනස්ස මගිනි.

අතීතයේදීම නම් මෙරට යතුරු පැදි වලට අවශ්‍ය වයර් හනස්ස විදෙස් රටවල් වලින් ආනයනය කර ඇත.නමුත් මේ වන විට අපේ රටේ ඉල්ලුමේ තරමට මෙන්ම මාලදිවයිනට අවශ්‍ය වයර් හනස්සද(යම් ප්‍රමාණයක්) නිෂ්පාදය කරණු ලබන්නේ රත්නපුරයේ පදිංචි ශ්‍රී ලාංකිකයෙකු විසිනි.ඔහු එම්.ඒ.ඩස්මන් ය.

අපි නැවතත් ඩස්මන්ගේ කථාව අහමු.

එම්.ඒ.ඩස්මන් මහතා – ඡායාරූපය – Getpeak වෙබ් අඩවියෙනි.

“රත්නපුරයට ආපු මම අධ්‍යාපන පොදු සහතික පත්‍ර උසස් පෙළ විභාගයෙන් පසුව 1988 අවුරුද්දේ රත්නපුරයේ කාර්මික විද්‍යාලයෙන් විදුලි කාර්මික පාඨමාළාවක් හැදෑරුවා.ඒ කාලයේ මට විදුලිය සම්බන්ධයෙන් හොද දැණුමක් ලබා ගන්න පුළුවන් වුණා.කාර්මික විද්‍යාලයේ අධ්‍යාපනය ලබන කාලයේ විවේකයක් ලැබුණූ විට යාළුවන්ගේ නිවාස වයරින් කරනවා වාගේ වැඩත් කලා.කාර්මික විද්‍යාලයේ දී වගේම පුද්ගලික වැඩ වලදීත් මම විවිධ අත්හදා බැලීම් කරන්න අමතක කළේ නෑ.

කාර්මික විද්‍යාලයේ ඉගෙණුම ලබමින් සිටින අතර තුර මම රත්නපුරයේ ගැරේජ් එකක සති අන්තයේ සහ සවස් කාලයේ වැඩට ගියා.මාසයකට මට රුපියල් 200 ක පඩුයක් ලැබුණා.මේ ගැරේජ් එකට අළුත්වැඩියා කරන්න එන වාහන වල විදුලි කොටස සම්බන්ධයෙන් වැඩ කරන්න තමයි මට පැවරිලා තිබුනේ.මම එතනදීත් විවිධ අත්හදා බැලීම් කරන්න අමතක කළේ නෑ.වාහන වල සවි කර ඇති බැටරි සහ අනෙකුත් විද්‍යුත් කොටස් වල ඔක්සයිඩ බැදීම නිසා ඇති වන කාර්මික දෝෂ ගැන මම වැඩි අවදානයක් යොමු කරලා වැඩ කළා.

ඔය අතර තුර මම රත්මලානේ ජර්මන් ටෙක් ආයතනයේ සති අන්ත පඨමාළාවක් හදාරන්න පටන් ගත්තා.මේ පාඨමාළාව හදාරන්න ඒ වෙන කොට මම වැඩ කරමින් සිටි ගරාජයේ හිමිකරු වැටුප් සහිත නිවාඩු මට ලබා දුන්නා. ඒක ලොකු පිටුවහලක් වුණා මගේ ඉදිරි ගමනට.

අන්න ඒ කාලයේ තමයි යතුරු පැදි වලට අවශ්‍ය කරන “වයර් හනස්ස”අපේ රටේදී නිෂ්පාදනය කරන්න බැරිද කියලා මට අදහසක් ආවේ.මොකද ඒ වෙන කොට අපේ රටේ යතුරු පැදි වලට අවශ්‍ය කරන වයර් හනස්ස ගෙනාවේ පිටරටවල් වලින්.ඒකට ලොකු වියදමක් දරන්න වුණා.වැඩි කාලයක් යන්න පෙර පිටරටවල් වලින් අපේ රටට ගෙන එන වයර් හනස්සට නොදෙවෙනි නිෂ්පාදනයක් කරන්න මට හැකි වුණා.

ඔය අතර තුර මම නිවසේදීම යතුරු පැදි අළුත් වැඩියා කරන්න පටන් ගත්තා. ඒ අළුත් වැඩියා කරපු යතුරු පැදි වලින් බොහෝමයකට යෙදුවේ මමම නිෂ්පාදනය කරපු වයර් හනස්ස.මේ නිසා මට රටේ විවිධ තැන් වලින් වයර් හනස්ස නිෂ්පාදනය කරලා දෙන්න කියලා ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් වුණා.ඒත් ආර්ථික තත්ත්වය අනුව ඒක කරන්න බැරිව ගියා.ඒ නිසා තමයි මම රට යන්න ඕනේ කියලා තීරණය කළේ..” හෙතෙම කියා ගෙන ගියේය.

මේ ආකාරයට තම නිෂ්පාදනය වැඩිදියුණු කර ගැනීමේ අදහස ඇතිව ඩස්මන් මහතා තායිලන්තයට සහ ඉන්දියාවට ගොස් වැඩිදුර අධ්‍යාපනය හදාරන අතර පුංචි පුංචි රැකියාවලත් නිරතවී ඇත.අධ්‍යාපන කටයුතු අවසන් වීමෙන් අනතුරුව ඩුබායි රාජ්‍යයට ගොස් රැකියාවක් කිරීමට ඔහු අදහස් කර සිට ඇත. නමුත් තමන්ගේ “සමේ” උපතින්ම පිහිටා ඇති කැළැල් විශේෂයක් නිසා එම සිහිනය එතැනින්ම අවසන් වී ඇත.

නැවතත් සිය රට පැමිණි ඩස්මන් මහතා තමන්ගේම කියා නැවතත් පුංචියට වයර් හනස්ස නිෂ්පාදනය කරන්නට පටන් ගෙන ඇත.ඒ සදහා තම බිරිද සහ සහෝදරයාගෙන් විශාල සහායක් ලැබුණූ බව හෙතෙම කියා සිටී.

තම නිෂ්පාදනය සදහා පේටන්ට් බලපත්‍රයක්ද ලබා ගන්නට ඩස්මන් මහතා කටයුතු කර ඇත.මේ වන විට 15 දෙනෙකු පමණ තමන් යටතේ සේවය කරන බවත්,ඉදිරියේදී රත්නපුරය – කුරුවිට ප්‍රදේශයේ ආරම්භ කිරීමට නියමිත කර්මාන්ත පුරයට ප්‍රවිශ්ඨ වීමට අදහස් කර ඇති බවද ඔහු කියා සිටී.ඉන් පසුව තවත් විශාල පිරිසකට රැකියා අවස්ථා ලබා දෙන්නට හැකියාව ලැබෙන බවද ඩස්මන් මහතා අප සමග කියා සිටියේය.

මේ වන විට මාසයකට දිවයින පුරා ඇති ඉල්ලුම අනුව තම නිෂ්පාදනය 2000 ක් පමණ බෙදා හරින බවත්,මාලදිවයිනෙන් ඉල්ලුම් කරන ප්‍රමාණයට සැපයීම කරන බවත් හෙතෙම කියා සිටියේය.ඇතැම් මාස වලදී මාලදිවයිනට වයර් හනස්ස 05 ක් පමණද,තවත් මාස වලදී ඊටත් වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක්ද යවන බව ඔස්මන් මහතා කියා සිටියේය.

“ඇත්තෙන්ම අපි මුලින්ම කරන්න ඕනේ අපිට තියන හැකියාව මොකක්ද කියලා හදුනා ගන්න එක.ඊට පස්සේ කළ යුතු වන්නේ ඒ සම්බන්ධයෙන් හොද නිපුනතාවයක් ලබා ගැනීමයි.වැඩිදුර අධ්‍යාපනයක් අවශ්‍ය වන්නේ නම් විදේශ ගත වුනාට කමක් නෑ.මොකද ඒ රටවල් වලදී අපිට පුහුණුව ලබන අතර තුර ආදායමක් ලබා ගන්නත් හැකි නිසා.

කොහොම වුනත් මේ වන විට අපේ රට පුරාම අලවි කරන්නේ මගේ වයර් හනස්ස බව අභිමානයෙන් මට කියන්න පුළුවන්.ඒ විතරක් නෙමෙයි මාලදිවයිනේ ව්‍යාපාරිකයින් මුලින් ඇණවුම් කරලා පසුව ඇවිත් මගේ නිෂ්පාදන මිලදී ගෙන යනවා.තවත් රටවල් කීපයකින් මගේ නිෂ්පාදන වලට ඉල්ලුමක් තියනවා.නමුත් ඉල්ලුමේ තරමට නිෂ්පාදනයක් කරන්න බැරි වීම ගැටළුවක්..”ඩස්මන් මහතා වැඩිදුරටත් කියා සිටියේය.

ඩස්මන් මහතාගේ නිෂ්පාදනයන් සදහා මේ වන විට ජාතික මෙන්ම අන්තර් ජාතික සම්මාන රැසක්ද හිමිවී ඇත. 2017/2018 වසර වදී ස්විට්සර්ලන්තය, කොරියාව සහ ඉන්දුනීසියාවේදී අන්තර් ජාතික සම්මානයට පාත්‍ර වී ඇත.ඊට අමතරව 2019 වසරේදී කර්මාන්ත සේවා අමාත්‍යාංශය විසින් හොදම ව්‍යවසායකයාට හිමි සම්මානයද,එම වසරේදීම සබරගමුව පළාත් සම්මානයද ඔස්මන් මහතාට හිමිවී ඇත.

ඩස්මන් මහතා ලද සම්මාන – ඡායාරූපය – Getpeak වෙබ් අඩවියෙනි.

කිසිදු නිපුනතාවයක් නොමැතිව රට රටවල් වලට ගිය අපේ රටේ ඇත්තෝ විශාල පිරිසක් පසුගිය කාලය තුළ විවිධ ගැටළු වලට මුහුණ දුන් බව අපි අසා ඇති.තවෙකෙකු කියපු නිසා හෝ තවත් කෙනෙකු කරන නිසා හෝ නොව නිවැරදි ගමනක් යන්නට උත්සාහ කළොත් ජීවිතය ජය ගන්නට අපිට හැකියාව ලැබෙනවා ඇත.ඩස්මන් මහතා ඊට හොදම උදාහරණයක් වන්නේය.

රැකියාවක් සදහා තවත් රටකට සංක්‍රමණය වන්නට පෙර සුදුසු වෘත්තීයක් සම්බන්ධයෙන් නිපුනතාවයක් ලබා ගැනීම සදහා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යංශයද වැඩ සටහන් රැසක් ආරම්භ කර ඇති බව ඒ සම්බන්ධයෙන් කරන ලද සොයා බැලීම් වලදී අනාවරණය විය.විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යංශයේ පුහුණූ මධ්‍යස්ථාන 18 ක් දිවයින පුරා මේ වන විට ක්‍රියාත්මක වෙමින් පවතී.එම පුහුණු මධ්‍යස්ථාන වල සතියේ දවස් 05 තුළම පිරිමි සහ කාන්තා පාර්ශවයන් විශාල පිරිසකට  විවිධ පුහුණුවීම් ලබා දෙන බවක්ද දක්නට ඇත.

විශේෂයෙන්ම මැද පෙරදිග,ඈත පෙරදිග,මැද පෙරදිග නොවන අරාබි රටවල් සදහා පිටත්ව යාමට නියමිත ගෘහ සහායිකාවන් මෙම පුහුණූ මධ්‍යස්ථාන වලදී පුහුණුවීම් ලබති.එමෙන්ම යුරෝපා රටවල් වලට රැකියා සදහා පිටත්ව යාමට අපේක්ෂා කරන අයළුවන් සදහාද විවිධ පුහුණූවීම් මෙම මධ්‍යස්ථාන වලදී සිදු කරති.ඊශ්‍රායලයේ සාත්තු සේවය සදහා තෝරා ගත් පිරිස්ද, ජපානයේ කෘෂිකර්මාන්තය සදහාද,දකුණු කොරියාවේ නාවුක යාත්‍රා අළුත්වැඩියා කිරීමේ පාඨමාළාවන්ද විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යංශය විසින් මේ වන විට ආරම්භ කර පවත්වා ගෙන යයි.මෙම පුහුණූ පාඨමාලාවන් සදහා ජිනරතන පුහුණූ මධ්‍යස්ථානයේ මෙන්ම හෝටල් පුහුණු පාසලේ සහාය ලබා ගැනීමටද විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යංශය කටයුතු කර ඇත.

2022 වසර තුළ විදෙස් ගත රැකියා සදහා අප රටේ ශ්‍රමිකයින්ට පහත ආකාරයට ඇබෑර්තු ලැබී ඇත.

වෘත්තීයඇබෑර්තු ප්‍රමාණය.පිටත්ව ගිය ප්‍රමාණය.
ටෙක්නීෂන් ඔටෝ A/C22901
ගෘහ කුක් (කාන්තා)25,061112
හෙද (කාන්තා)1,36252
වේටර් (ගැහැණු/පිරිමි)80509
රියදුරු (ගොවිපල)1000
ගෘහ රියදුරු3,27485
මේසන්3,041625
වඩු(ෂටරින්)78607
ඉලෙක්ට්‍රීෂන්2,886812
ගෘහ හෙද(පිරිමි)3,86001
පිරිසිදු කරන්නියන්(ගැහැණු)5,0161.091
පිරිසිදු කරන්නන්(පිරිමි)2,6081,025

(මුලාශය: විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යංශය)

මේ ආකාරයට විදේශ ගත වීමට පෙර කිසියම් වෘත්තීයක් සම්බන්ධයෙන් නිපුනතාවයක් ලබා දීමෙන් බලාපොරොත්තු වන්නේ “අතරමං නොවී කතරින් එතෙර වීම” බව විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යංශය සදහන් කර සිටී.

මේ  ආකාරයට ඉසුරු සොයා විදේශ ගත වන්නන් වැඩි වන්නට පටන් ගෙන ඇති බවක් දක්නට ඇතැයි මහා බැංකු වාර්තාවක් පෙන්වා දෙයි.ඒ අනුව පසුගිය 2022 වසරට වඩා ගෙවී ගිය කාලය තුළ පමණක් 154.4% ක පිරිසක් රැකියා සදහා පිටත්ව ගොස්  ඇති බවද එම වාර්තාවේ සදහන් වේ.එසේ පිටත්ව ගොස් ඇති අයගෙන් 60.1% ක් පිරිමි ශ්‍රමිකයින් වීමද විශේෂත්වයකි.

ජූඩ් සමන්ත

මෙම වාර්තාව 2023 අගෝස්තු මස 29 දින Getpeak වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද වාර්තාවක උපුටනයකි.

අතරමං නොවී, විශ්වාසයෙන් එතෙර යන මග

CIR Web Editor
-
0

රේණුකා මාස හයකට පමණ එපිට දී පාරේ ඇවිද්දේ ද මහ රැජින වාගේය.

ඒ ඇය කුවේට් යන්නට සූදානම් වී සිටි කාලයයි. වැඩි වියට පැමිණි වැඩිමහල් දියණියත්, වැඩිවියට පත් වන්නට එළිපත්තේ සිටින දෙවැනි දියණියත් අවුරුදු පහක්වත් නොපිරුණු පුතාත් සැමියා හා තබා එතෙර රැකියාවකට යන්නට ඈ කෙසේ හෝ හිත හදාගෙන සිටියා ය. අව්වේ කර වෙමින්, වැස්සට තෙමෙමින් කූඩැල්ලන් හා ඔට්ටු වෙමින් අනුන්ගේ තේ වතුවල ගණන්කාරකම් බලමින් එදා වේල සරිකර ගත් ඇයට ඇතැම් විට එය පහසුවක් වන්නට ඇත. විදෙස් ගත වීමට පෙරාතුව ඈ කළ එකම දෙය නම් නිවසේ ඇති ආභරණ හා මිළ කළ හැකි සියල්ල උකස් කර හෝ විකුණා මුදල් සොයා ගැනීමයි. ඇයව ඒ සඳහා උනන්දු කළේ ගමේ සිටින විදේශ රැකියා නියෝජිත ආයතනයකට පුද්ගලයන් යොමු කරන තැරැව්කාර කාන්තාවකි. භාෂාව හෝ පුහුණුවක් අවශ්‍ය  නැති බව එම කාන්තාව රේණුකාට පවසා තිබුණි. ඇය පවසනවාට වඩා වැඩිමනත් දෙයක් සොයා බැලීමට තරම් දැනුම් තේරුම් ඇති කිසිවෙකු රේණුකාගේ නිවසේ හෝ ඇයගේ වටපිටාවේ සිටියේ නැත.  

විදේශ රැකියා නියෝජිත ආයතනය, හතළිස් තෙහැවිරිදි රේණුකා දමයන්තිට කුවේට් රට නොපෙන්වන්නට තරම් අකාරුණික වූයේ නැත. එහෙත් ඇයට ඒ සිහිනයේ රැඳී සිටින්නට ලැබුණේ ඉතාම කෙටි කාලයකි. සිව් මසක්වත් ගත වන්නට පෙර ඇයට නැවත ලංකාවට  ඒමට සිදුවුණේ ඇගේ සියලුම සිහින කුඩු පට්ටම් කරගෙන ය. එසේ වුව ද ඇය නීතිය හමුවට ගියේ නැත. ඒ පිළිබඳ කිසිවෙකු හෝ සමග කතා  කළේද නැත. ඇගේ අවනඩුව ඇය නිතිපතා කිව්වේ දෙවියන්ට පමණි. තවමත් තැරැව්කාර කාන්තාව රේණුකා වැනි ගම් ගොඩේ අහිංසක ගැහැනුන්ගේ එතෙර රැකියා සිහිනයට උදව් කරමින් සිය සුපුරුදු වෘත්තියේ නිරතව සිටියි.  

medium 2022 06 21 b0c6d09e87.jpgඡායාරූපය – The Leader වෙබ් අඩවියෙනි.


මේ වනවිට ඕමානයේ රැකියාව කරමින් සිටින පොතුපිටිය,රඹුක පදිංචි වී සිටි තිදරු මවක් වූ ධම්මිකා මල්කාන්ති (41)ගේ කතාව මගින්ද මෙම ඛේදවාචකයේ තවත් පැතිකඩක් අප වෙත විද්‍යාමාන කරයි.

ඇය ඕමානයේ අදාළ නිවසට විකිණී ඇත්තේ ශ්‍රී ලංකාවේ මුදලින් ලක්ෂ 14කට ය. කුරුණෑගල ප්‍රදේශයේ මන්සූර් නැමති පුද්ගලයෙක් කරා ඇය යොමු කර තිබුණේ ද හිතවත් කාන්තාවකි. එම පුද්ගලයා ඕමානයේ රැඳී සිටින ලාංකික කාන්තාවකගෙන් ගෙන්වාගත් තාවකාලික නේවාසික වීසා බලපත්‍රය (Visit visa)ක් යොදාගෙන ධම්මිකා ඕමානයට පිටත් කර ඇත. විදෙස් භාෂා පිළිබඳ කිසිදු පුහුණුවක් නොමැති ඇය, එකම වචනයක් හෝ නොදැන මුල් අවදියේ අදහස් ප්‍රකාශ කර ඇත්තේ සංඥා භාෂාවෙනි. මාස කිහිපයක් ගත වුවද ඇයට වැටුප් නොලැබෙන තැන ඒ ගැන නිවැසියන්ගෙන් විමසා ඇත. ඔවුන් පවසා ඇත්තේ ඇයව සම්බන්ධ කළ පුද්ගලයාට ඇගේ වසරක පමණ වැටුප ගෙවා ඇය ගෙන්වා ගත් බවකි. ඇය වහාම එම නිවසෙන් පැන ගොස් ඇය වැනි තවත් කාන්තාවන් දෙසියයක් පමණ රඳවා සිටින ස්ථානයකින් උදව් ඉල්ලා තිබේ. එහි භාරකරු ද ඇය දැන් සිටින නිවසට යොමු කර ඇත. එයද තවත් වෙළඳාමක් බවත්, ඔහු ද එම නිවසෙන් ලක්ෂ 13ක මුදලක් අයකර ගෙන ඇති බවත් ඇය පවසයි. නොදන්නා රටක නොදන්නා මිනිස්සුන් අතර නොදැනුවත්වම දෙවතාවක්ම ඇය විකිණී ඇත. 

house maid

ඡායාරූපය – The Leader වෙබ් අඩවියෙනි.

විදෙස් ගත වන විට විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය හෝ එවැනි රාජ්‍ය යාන්ත්‍රණ පිළිබඳ ඇයට අවබෝධයක් තිබී නැත. ඇයගෙන් ඒ පිළිබඳ විමසූ විට ඇය මෙසේ අදහස් දැක්වීය. “ගෙදර තිබුණ ප්‍රශ්න එක්ක මට ඕන වුණේ රට යන්න විතරයි. ඒ යන්නේ කොහෙද කොහොම ද මොකටද කියලා මට හිතන්න ඕන වුණේ නෑ. රුපියලක්වත් වියදම් නොකර රටකට යන්න පුළුවන් වෙන එක ගැන මම සතුටින් හිටියේ. ඒක නිසා වැරැද්දක් වෙනවා කියලා මම හිතුවෙ නෑ. ඒත් එකම එක වචනයක්වත් නොදැන එකපාර මෙහේ ආව ගමන් පුදුම තනිකමක් පාළුවක් දැනුණා. ඒ වුණත් දරුවො තුන් දෙනා ගැන හිතලා ඉවසගෙන වැඩ කළා. ඒ ගෙදර මිනිස්සු හරියට වද හිංසා කළා. ඒකට වැඩිපුරම හේතු වුණේ භාෂාව නොතේරෙන එක. එයාලා කියන දේ මට තේරෙන්නෙ නෑ. මම කියන දේ එයාලට තේරෙන්නෙ නෑ. මාස දෙකක් ගියාට පස්සේ තමයි මම දැනගත්තෙ මාව ඒ ගෙදරට විකුණලා කියලා. ඊට පස්සෙත් ඒ ගෙදරින් එළියට පැනගන්න තවත් මාසයක් ගියා. දැන් ඉන්න තැන කලින් තැනට වඩා හොඳයි. ඒත් මාව විකුණලා ගනිපු සල්ලි වලින් රුපියලක්වත් මට හම්බුනේ නෑ. මට කියලා දුන්න දෙයක් තියෙනවා නම් ඒ මෙහේට එන ටිකට් එක විතරයි. මට තියෙන්නේ visit visa එකක්. ඒ නිසා මට එළියෙ කොහේවත් යන්න බෑ. මට ලොකු අසනීපයකටවත් බෙහෙතක් ගන්න එළියට යන්න බෑ.”

කොවිඩ් 19 ගෝලීය වසංගත තත්ත්වයත්, ඉන් අනතුරුව ශ්‍රී ලංකාව තුළ ඇති වූ දේශපාලන අස්ථාවරත්වයත් හේතුවෙන් ලංකාවේ ඇති වූ ආර්ථික අර්බුදය හමුවේ ශ්‍රී ලාංකිකයන් බහුල වශයෙන් විදෙස් ගත වන්නට යොමු විය. 2021 වසරේ 122, 887 ක් ලෙස සඳහන් වූ ශ්‍රී ලංකාවේ විදේශ රැකියා නියුක්තිකයන් සංඛ්‍යාව 2022 වන විට 311,056ක් දක්වා ඉහළ ගොස් තිබුණි. 2021 වසරට සාපේක්ෂව 2022 වසරේ විදෙස් ගතවීම්වල වර්ධනය 154.4% ක් ලෙස විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය සඳහන් කරයි. රේණුකා අයත් වූ රත්නපුර දිස්ත්‍රික්කයේ 2021 වසරේ 2800 දෙනෙකුත්, 2022 වසරේ 9360 දෙනෙකුත්, 2023 වසරේ මැයි මාසය වන විට 4120 කුත් විදෙස් ගත වී තිබේ. මේ විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ ලියාපදිංචි වී විදෙස් ගතවන්නන්ගේ නිල සංඛ්‍යාලේඛන පමණි. ලියාපදිංචි වීමකින් තොරව විදෙස් ගතවන්නන්ගේ සංඛ්‍යාවන් ද මීට එක් වූ විට ලැබෙන චිත්‍රය මීට වඩා හාත්පසින්ම වෙනස්ය. 2023 වසර අවසන් වන විට  විදෙස් ගත වන ශ්‍රමිකයින්ගේ සංඛ්‍යාව තවත් ඉහළ යනු ඇතැයි විදේශ සේවා නියුක්ති  කාර්යාංශය අනුමාන කරයි.

PHOTO 2023 09 05 11 13 52 2

ඡායාරූපය – The Leader වෙබ් අඩවියෙනි.

විදේශ රැකියා නියෝජිත ආයතන රැකියා පිළිබඳ විවිධ මාර්ග ඔස්සේ ජනතාව දැනුම්වත් කළ ද, පුහුණු ශ්‍රමිකයෙකු ලෙස විදේශගත වීමේ වැදගත්කම, ඒ සඳහා පිහිටුවා ඇති මධ්‍යස්ථාන, එම මධ්‍යස්ථාන තුළ දී වර්ධනය කරගත හැකි කුසලතා සහ ලබාගත හැකි විවිධ වෘත්තීය පුහුණු  පිළිබඳව ප්‍රමාණවත් දැනුම්වත් කිරීමක් නොකරයි. එම කාරණාව විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ දත්ත මගින්ද තහවුරු වෙයි. 2021 වසරේ නුපුහුණු සහ ගෘහ සේවිකා දායකත්වය 49.9% ක අගයක් ගත් අතර, 2022 වන විට නුපුහුණු සහ ගෘහ සේවිකා දායකත්වය 57.7%ක් දක්වා ඉහළ ගොස් තිබිණි. 2021 වසරේ පුහුණු හා අර්ධ පුහුණු දායකත්වය සටහන් වන්නේ 27.5% ක් තරම් පහළ අගයක් ලෙසය. 2022 වසරේ 31.1% තෙක් එය ඉහළ ගොස් තිබිණි.

විදෙස් ගතවන ශ්‍රමිකයෙකුට විවිධ විෂය ක්ෂේත්‍ර යටතේ පුහුණුව ලැබීමට ඇති ස්ථාන අතර රත්නපුර දිස්ත්‍රික්කයේ විදෙස් ගත වන ශ්‍රමිකයින් පුහුණු කිරීමේ මධ්‍යස්ථානය ප්‍රමුඛය. කවර හෝ විෂය ක්ෂේත්‍රයක විධිමත් පුහුණුවක් සහිත ශ්‍රමිකයෙකු බවට පත් වී විදෙස්ගත වීමේ වැදගත්කම සහ රත්නපුර දිස්ත්‍රික්කයේ  විදෙස් ගත වන ශ්‍රමිකයින් පුහුණු කිරීමේ මධ්‍යස්ථානයෙන් ඒ සඳහා ලබාගත හැකි සේවාව පිළිබඳ විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය යටතේ ක්‍රියාත්මක වන රැකියා පුහුණු මධ්‍යස්ථානයේ කළමනාකාරිණිය වන බී. ඒ. රෝහිණී මහත්මිය මෙසේ අදහස් දැක්වීය.   

PHOTO 2023 09 05 11 13 47

ඡායාරූපය – The Leader වෙබ් අඩවියෙනි.


“රත්නපුර විදේශ රැකියා පුහුණු මධ්‍යස්ථානයේ පාඨමාලා සඳහා දිවයිනේ බොහෝ ප්‍රදේශවල පුද්ගලයන් ලියාපදිංචි වෙනවා. මොකද මෙම පුහුණු  මධ්‍යස්ථානය රත්නපුර දිස්ත්‍රික්කයට පමණක් සීමා වුණ දෙයක් නෙවෙයි. අපේ මධ්‍යස්ථානය රජයේ විදේශ රැකියා පුහුණු මධ්‍යස්ථාන කිහිපය අතරින් සේවා සහ පහසුකම් උපරිම මට්ටමින් ලබා දෙන මධ්‍යස්ථානයක්. පාඨමාලාවට ඇතුළත් වෙන අයට නේවාසික පහසුකම් අවශ්‍ය නම්  නොමිලේ නේවාසික පහසුකම් සපයනවා.  ආහාර පිටත තිබෙන මිළට වඩා සහන මිළකට ආපන ශාලාවෙන් ලබා ගැනීමටත් අපි අවස්ථාව සලසා දී තිබෙනවා.

PHOTO 2023 09 05 11 13 50
ඡායාරූපය – The Leader වෙබ් අඩවියෙනි.

රැකියාවක් සඳහා විදෙස් ගත වෙනවා නම්  පෙර විගමනික පුහුණුව අනිවාර්යයි. NVQ level 3 හෝ ඉන් ඉහළ මට්ටමක් ඒ රටවල් බලාපොරොත්තු වෙනවා. අපේ පාඨමාලා අවසානයේ දී අපි NVQ level 3 සහතිකයක් දෙනවා.  රත්නපුර පුහුණු මධ්‍යස්ථානයේ පුහුණු පාඨමාලා 6ක් පමණ පැවැත්වෙනවා. ගෘහස්ථ අංශයේ රැකියා සඳහා විදේශ ගත වන අයට දින 28ක පාඨමාලාව, ගෘහස්ථ නොවන අයට දින 2ක පාඨමාලාව, දවස් 45ක සාත්තු සේවා පුහුණු පාඨමාලාව සති අන්ත ජපන් භාෂා පාඨමාලාව, දින 14ක ඉංග්‍රීසි භාෂා පාඨමාලාව, කොරියානු පාඨමාලාව වශයෙන්. මේ දිනවල වැඩි ඉල්ලුමක් පවතින්නේ සාත්තු සේවා පාඨමාලාව සඳහායි. ඒ ඊශ්‍රායලයෙ සාත්තු සේවා රැකියා ඇබෑර්තු  සඳහා යන්න. ගෘහස්ථ අංශයේ රැකියා සඳහා වන පාඨමාලාව සහ සාත්තු සේවා පාඨමාලාව යන පාඨමාලා ද්විත්වය උදෑසන 7 සිට රාත්‍රී 9 දක්වා පැවැත්වෙනවා.

PHOTO 2023 09 05 11 13 51
ඡායාරූපය – The Leader වෙබ් අඩවියෙනි.

මෙම පාඨමාලාවේ දී අප ඒ අදාළ විෂය ක්ෂේත්‍රයට අමතරව භාෂාව, ඒ රටවල් වල නීති රීති, මුදල් කළමනාකරණය, ඒ ඒ රට වල කෑම බීම , ඔවුන්ගේ ජීවන රටාව පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා දෙනවා.මේ පුහුණුව ලබා දෙන්නේ කලක් විදෙස් ගත වී දීර්ඝ කාලයක් රැකියා කළ පළපුරුදු උපදේශකයින් විසින්. පාඨමාලාව අවසානයේ ඔවුන්ගේ පවුලේ සමීපතමයා කැඳවා මූල්‍ය කළමනාකරණය පිළිබඳව සහ පවුල් සංස්ථාව රැකෙන අයුරින් ක්‍රියා කළයුතු ආකාරය පිළිබඳව දැනුම්වත් කිරීමක් කරනවා. 

PHOTO 2023 09 05 11 13 52

ඡායාරූපය – The Leader වෙබ් අඩවියෙනි.


පුහුණුව අවසන් කළ අයට රැකියා සඳහා යොමු විය හැකි ආකාර තුනක් තිබෙනවා. රජය හරහා විදෙස් රැකියා වෙත යොමු වෙන්න පුළුවන්. විශේෂයෙන්ම කොරියාවේ රැකියා සඳහා යොමු විය හැක්කේ රජය හරහා පමණයි. බලපත්‍ර ලත් විදෙස් රැකියා නියෝජිත ආයතනයක් මාර්ගයෙන් රැකියා සඳහා යොමු විය හැකියි. අනෙක් ආකාරය තමයි විදෙස් රටක රැකියාවක් කරන හෝ පදිංචි වී සිටින කෙනෙක් හරහා ගෙන්වාගන්නා වැඩ බලපත්‍රයක් (Working Visa) මාර්ගයෙන් රැකියාවක් සඳහා යොමු වීම. මේ ආකාර තුන භාවිත කර විදෙස් ගත වන පුද්ගලයන්ගේ රැකියාවේ සුරක්ෂිත භාවය, රජය ලබා දෙන රක්ෂණාවරණ සහ වෙනත් දිරි දීමනා ආදිය හිමි වෙනවා. වෙනත් මාර්ග ඔස්සේ එනම්, තාවකාලික නේවාසික වීසා බලපත්‍ර(Visit visa) හා අධ්‍යයනය සඳහා නිකුත් කරන බලපත්‍ර (Student Visa)  භාවිත කර විදෙස් ගත වන පුද්ගලයන්ට රැකියාවක් කිරීමට නීත්‍යානුකූලව අවසර හිමි වන්නේ නැහැ. තනි පුද්ගලයෙකුගේ ජීවන වියදමෙන් කොටසක් පියවා ගැනීමට අවශ්‍ය තරමට දවසට පැය කිහිපයක් රැකියාවක නිරත වීමට  අධ්‍යයනය කටයුතු සඳහා විදෙස් ගත වන පුද්ගලයන්ට පමණක් අවස්ථාව හිමි වෙනවා.

විදෙස් ගත වූ පුද්ගලයන්ට සිදු වන විවිධ අනතුරු, අඩත්තේට්ටම් මාධ්‍ය ඔස්සේ වරින්වර අනාවරණය වුවත් බොහෝ විට එවැනි තත්ත්වයන්ට මුහුණ දීමට සිදුවන්නේ විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්‍යංශයෙන් බැහැරව කටයුතු කරන පුද්ගලයන්ටයි. පුහුණුව අවසන් කර පිටවන පුද්ගලයන් තමන් තෝරා ගත් විදෙස් රැකියා නියෝජිත ආයතනය විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්‍යංශයේ ලියාපදිංචි නියෝජිත ආයතනයක් ද,විදෙස් ගත වන්නේ සේවා ගිවිසුමකට අනුව ද යන්නේ සිට ඔවුන් විදෙස් ගත වීමට පෙරාතුව යම්කිසි වංචාවක් හෝ කිසියම් අසාධාරණයක් සිදු වුවහොත් ඒ ගැන සොයා බැලීමට විමර්ශන අංශයක් තිබෙනවා. 

විදෙස් ගත වූවාට පසු රැකියා ස්ථානයේ හෝ වේතන පිළිබඳව හෝ ගැටලුවක් ඇති වුවහොත් ඒ සඳහා සෘජුව මැදිහත් වීමට සමථකරණ අංශය කටයුතු කරනවා. විදෙස් ගත වන්නේ දරුවන් සිටින කාන්තාවක් නම් දරුවන්ගේ රැකවරණය, අධ්‍යාපනය ඇතුළු වගකීම ගන්නා පුද්ගලයා එය නිසියාකාරව ඉටු කරන්නේ ද යන්න පිළිබඳ අධීක්ෂණය කිරීම, පාසල් ළමුන් සඳහා ද්‍රව්‍ය ආධාර ලබා දීම ආදියත් එම අංශය යටතේ සිදු වනවා. ඒ වාගේම විදෙස් ගත පුද්ගලයාට සිදු වන යම් අක්‍රමිකතාවක් දැනුම් දීමට පවුලෙ සාමාජිකයෙක් පැමිණෙනවා නම් එම ගමන් ගාස්තුව ගෙවනු ලබනවා.

1688788375 vi L

ඡායාරූපය – The Leader වෙබ් අඩවියෙනි.

මේ කිසිඳු වරප්‍රසාදයක් විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්‍යංශයේ කටයුතු වලින් බැහැරව රැකියා සඳහා යොමු වන අයට හිමි වන්නේ නැහැ.”

රට පුරා පීරා බැලුවහොත් තවත් රේණුකාලා, ධම්මිකාලා බොහෝ දෙනෙක් හමුවනු ඇත. විදෙස් ගත වන පිරිසට සාපේක්ෂව ඒ ආශ්‍රිතව සිදුවන අක්‍රමිකතා ද වැඩි වශයෙන් වාර්තා වෙමින් තිබේ. බොහෝ පිරිස් විදෙස් ගත වීමට හරි මාර්ග නොව කෙටි මාර්ග වෙත යොමු වීම මෙයට එක් හේතුවකි. ඇතැමුන් සිතන්නේ පුහුණුවක් සඳහා කාලය මිඩංගු කිරීම නිශ්ප්‍රෙයා්ජන ක්‍රියාවක් ලෙසය. 2021 වසරේ ලියාපදිංචි නියෝජිතයින් හරහා විදෙස් ගත වී තිබුණේ 34.2%ක් පමණි. 

නමුත් එය 2022 වසරේ දී 39.7ක් දක්වා ඉහළ ගොස් තිබිණි. 2021 වසරේ වෙනත් මාර්ග ඔස්සේ විදෙස් ගත වූ පිරිස 65.8%ක් තරම් ඉහළ අගයක් වාර්තා කළ ද 2022 වන විට එය 60.3%ක් දක්වා අඩු වීමක් පෙන්නුම් කිරීම තරමක් සතුටුදායක තත්ත්වයකි. නමුත් විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්‍යංශය හරහා විදෙස් ගත වන පිරිස ගත් කළ නිපුණතා සහිත ශ්‍රමිකයින්ගේ හිඟ කමක් පැහැදිලිව දක්නට ඇත. විදෙස් ගත වන පුද්ගලයින් නිපුණතා සහිත ශ්‍රමිකයින් බවට පත් කිරීමට තව තවත් උනන්දු කළ යුතුව තිබේ. මන්ද නිපුණතා සහිත ශ්‍රමිකයෙක් යනු රටට ද විදේශ විනිමය උපයා දෙන සම්පතක් වන බැවිනි.  


(සෝබා කෝලියවංශ)

මෙම වාර්තාව 2023 සැප්තැම්බර්ම 05 දින The Leader වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද වාර්තාවක උපුටනයකි.

1...242526...54Page 25 of 54